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2022年我国养老金顺利实现了18次连续上调上涨的比例，按照4%统一上涨。然而本篇文章我们集中关注高龄津贴补贴部分，在整个养老金调整过程中的安排，以及又体现出未来什么变化，高龄津贴又有什么样的变化趋势？

第1个变化，是高龄津贴的发放时间越来越前移，从70岁靠近65岁这个方向发展。

根据统计全国人口的平均寿命是70岁左右，教师群体的平均寿命是59.6岁左右，然而高龄津贴发放的时间越来越接近于65岁这个最早的年龄，90%的地区的高龄津贴都是从70岁开始发放，而部分地区把高低津贴发放的年龄标准提前到65岁，这是根据人口平均寿命的变化而变化。高龄津贴年龄提前发放，有利于老龄化社会解决养老金待遇偏低和养老金增长不平衡的问题。高龄津贴和高龄补贴将发挥退休之后待遇定期增长机制，重要的缓冲和补充作用。

第2个变化，是高龄津贴补贴的标准趋向于全国统一标准。

70岁开始的高龄津贴分为三大类型，城乡居民高龄津贴大约每人每月在20元到50元左右，机关事业单位职工养老保险高龄津贴每人每月在200元到300元左右的范围内，企业职工和灵活就业人员的高龄津贴标准每人每月在100元到200元左右的范围内，其中100岁以上的老人高龄津贴标准全国统一不得低于300元每人每月。从高龄津贴的标准发展趋势来看，越来越倾向于全国统一按照年龄段划分统一的高龄津贴的标准，这样有利于高龄津贴，建立稳定的调整，降低区域不公平因素的发生，让高龄津贴成为老龄化社会待遇调整和公平化的样板措施。

第3个变化，是高龄津贴的补贴标准在80岁以上实现快速增长的趋势越来越明显。

80岁开始高龄津贴迎来了快速增长的趋势，这让80岁以上的老人在养老待遇过程中增长的速度非常的快，因为高龄津贴实行每5年进行调整一次，从70岁到74岁是一个时间段75岁到79岁是第2个时间段，81岁到85岁是第3个时间，段86岁到90岁，是接下来重要的时间段，全国百岁以上老人又是一个时间段。高龄津贴的标准从80岁以上呈现快速增长的趋势主要是体现出高龄津贴年龄越大调整标准越高，增长速度越快的原则，逐渐发挥出更大的作用和效力。

第4个变化，是高龄津贴未来的调整机制，将在养老金占比过程中越来越大。

假设以30年工龄，高级职称退休，我们的初次退休待遇如果实现超过8000元的标准，在退休10年之后70岁时候，按照4%的增长比例，我们的养老金将接近9000元的目标，但是高龄津贴无论标准如何变化，从70岁到80岁再到90岁，这时间他在整个养老金中的占比，将从5%过渡到10%的高比例，也就是说高龄津贴标准的提高，对在养老金中的占比发挥出了重要的作用，也显示出了高龄津贴比例的不断扩大越来越大的趋势让高龄津贴独挡一面发挥出应有的作用。

第5个变化，高龄津贴在未来将包括很多福利待遇部分和生活补贴。

未来的福利待遇和退休教师的生活补贴，都可能要纳入到津贴补贴，高龄津贴归到统一的一个类型当中来，这些补贴统一统称为退休高龄补贴保留的补贴类型，将有人才特殊津贴，降温费，取暖费，过节费以及退休后的临时价格变动补贴和生活补贴等多种类型，统一一个标准达到70岁以上统称为高龄补贴，这种补贴的多样性和标准的统一性将成为高龄津贴未来最重要的趋势和特征。多种津贴归属于高龄津贴这个统筹范围内，有利于统一调整标准，有利于降低体制内和体制外，以及在高龄津贴和福利待遇方面的差距缩小。

第6个变化，是高龄津贴在未来老龄化社会当中发挥更加重要的作用。

我国老龄化社会分为三个阶段，从2000年进入老龄化社会以来，到2025年进入中度老龄化社会，2035年进入超龄老龄化社会，这三个阶段明确了高龄津贴不同的时间段要发挥出不同的效率和作用，从老龄化社会加剧的程度来看，高龄津贴标准不断提高，在养老老龄化社会加剧的今天，扮演着作用越来越明显。2021年养老金调整涉及人数是1.6亿退休，职工十四五时期每年新增加4,000万的退休职工，老龄化社会加剧，不仅要靠养老金的定期调整，定额调整，挂钩调整和适当倾斜来发挥作用，适当倾斜70岁以上高龄老人的退休待遇的增加幅度和增长速度，其实提高高龄津贴的标准才是最为核心和关键的。

高龄津贴将发展成为多种，福利待遇的统一归属于高龄补贴，标准也无限接近于全国统筹的统一标准，而从80岁开始高龄津贴将进入比例越来越大的时间段，成为高龄老人们享受幸福生活和晚年的重要保障。也体现出我国制度退休制度的优越性的重要标志。

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