【案情简介】

朱某系某新材料公司员工，其每年应享受年休假为5天。2022年3月朱某因个人原因离职，离职后朱某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其2021年度未休年休假工资3500元。新材料公司答辩称，公司认可朱某2021年度未休过年休假，但是根据公司规章制度第十五条规定，“员工在当年度未主动申请休年休假，视为放弃当年度年休假，公司不予支付年休假工资”，因此公司认为不应再支付朱某2021年度年休假劳动报酬。

【案件解析】

本案的争议焦点是：单位规章制度规定员工未主动申请休年休假，视为放弃年休假工资的条款是否合法？

仲裁委经审理认为该条款不合法，理由如下：一、根据《职工带薪年休假条例》第九条：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”从该条可以看出，年休假应该是用人单位主动安排，而非以员工主动申请为前提。二、《职工带薪年休假条例》第十条规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”该条规定了单位可以不支付未休年休假工资的情形，即员工因本人原因书面提出放弃，需要以明示的方式提出放弃，单位不能将员工未申请休假视为默认放弃。

综上，仲裁委认为新材料公司规章制度中关于年休假的条款，于法无据，最终支持了朱某的仲裁请求。

（安徽网）