抖音上土木工程的付酥运动
怪现状1：老一辈离开，新一辈不愿意来
之前建筑工地上大量的一线操作工人都是从农村招募来的，于是乎建筑职工被社会统称为“农民工”，但是一方面随着建造方式的升级和老一辈工人队伍的老龄化。建筑业的用工形式或者说是政策要求也正在发生变革，所以我们看到近年来出现了类似”本科以下学历不得担任项目经理/安全员/施工员/监理/项目技术负责人“、”施工企业禁止以任何形式招录或使用60周岁以上人员从事施工作业！“等关于对施工人员学历和年龄的政策要求。
因为年龄、因为能力，老一辈的建筑产业工人正在告别他们当年那个”丢了镰刀就可以拿瓦刀“的施工舞台。
而新生代的一批职工子女一般都是独生子女，没有多少人愿意从事这个苦、脏、累的行业。他们不再愿意像他们父辈一样，忍受工地的恶劣环境，每天工作多个小时，领着还不算高的薪水，不甘于再当“红利”。
怪现状2 ：建筑企业数量增加，从业人员减少
截至2020年底，全国共有建筑业企业11.6万个，比上年增加1.3万个，增速为12.4%，比上年增加了3.6个百分点，增速连续五年增加并达到近十年最高点。
而另外一个数据，2020年，建筑业从业人数5366.9万人，连续两年减少。2020年比上年末减少60.5万人，减少1.1% 。
一方面前浪的老去离开，”后浪“因为行业生活环境、工作时间及文化娱乐等因素加速逃离，不断在加剧建筑行业”用工荒、用工难“的难题。
另一方面，建筑企业数量在逐年增多，包括GDP占比也一直居高不下，这展示了基建狂魔”有人要上，没有人也要上“的逆境突围的决心，但是背后深层次的原因是建筑产业工业化和现代化的发展的必然结果，整个产业也逐渐由”劳动密集型“走向”技术密集型“。
所以，回到开头的那个问题，未来的工地真的还需要那么多付工和酥工吗？
1、建造方式的升级，开始让越来越多的工种淡出我们的视线
首先，无比肯定的是建筑产业工人都是我国产业工人的重要组成部分，是建筑业发展的基础。但是不可否认，随着工业化、信息化、智能化等技术在现代建筑产业中的不断深化应用，随着EPC、装配式、全过程管理等新型建造和管理方式的升级，建筑业的用工已经告别或者说正在告别”劳动密集“时代。
拿装配式建筑而言，自装配式建筑在业内应用以来，它具有工期短、节省人力、工程质量和安全性高、污染排放低、科技含量高、绿色环保等特点，装配式建筑生产车间也几乎再不见遍地钉子、木方、模板的景象。墙体、楼梯、楼板等预制构件全部采用流水线制作，替代了传统钢筋混凝土现浇作业，为行业发展带来巨大利好。然后，装配式建筑的出现，大大减少了工地的劳动力需求，从原来的钢筋工，木工，砼工，一下子就变成了，吊装工，灌浆工，人数少了之前一半还多，而预制构件的加工，完全可以逐步实现彻底机械化。所以，我们熟知的钢筋工，木工，砼工会逐渐淡出我们的视线。
2、管理方式的升级，新生代产业工人正在崛起。
建造方式的升级，开始让越来越多的工种淡出我们的视线
同样，建造和管理方式的升级，也让建筑产业越来越多的新型工种出现，
2020年2月，“装配式建筑施工员”职业正式纳入国家职业分类目录，除此之外，近年来新出现的工程行业工种还有：智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、大数据工程技术人员、区块链工程技术人员……
越来越多的新技术、新设备、新管理出现在工地上时，也正是新生代产业工人崛起时，我们经常在知乎和很多媒体上，看到这样的文章：建筑机器人正式上岗，建筑工人会被淘汰吗？
机器人完全替代建筑工人的时代，我们姑且可以先YY一阵子，但是以”机械化、智能化、信息化“为特征的施工管理方式升级，也正在施工现场催生着越来越多现代化管理的镜头。
