大厂的一举一动总是能牵挂着广大网友的心

在今年腾讯提出薪酬改革之后

首先是腾讯的职级体系，2019年腾讯调整职级体系，将原 6 级 18 等的职级体系优化为 14 级 (4-17 级)，统一替换为“专业职级+职位称谓”。

6-8对应阿里的P5/P6职级，6-8职级总包在30w-60w左右，9-11基本对应了阿里的P7，总包可达百万以上了，在往上就是专家级了。

在今年的5月31日腾讯发表内部邮件，宣布调整薪酬及晋升体系，每年的薪酬回顾调整为7月份。

腾讯今年的薪酬回顾结果为90%的人不调薪，而剩余大多数普调都是5%，这个涨幅在今年这个大环境下也已经很不错了。

且晋升后不会在直接涨薪，而是通过薪酬回顾然后再结合多重因素在考虑涨薪问题。

意思就是只升职不加薪，还可能活干的更多了。往年的普调基本都在4月份。邮件的宗旨就是以后加薪变的更困难了，本质就是降本增效，即使如此，但是也比很多小厂好太多了。

薪酬回顾主要从业绩、自身能力、核心竞争力等综合因素评估。

今年统计结果显示已经倒闭了46万家企业，现如今生存才是企业的第一要务。

这波经济下行又遇上了疫情所导致的后果真的是太严重了，回暖期在2025年之后了预计。