十年前，互联网行业通过跳槽加薪，这个现象已经不存在了，现在是无槽可跳，稳定发展的互联网大厂就三个手指头数的过来，其他小企业都是资金链说断就断，“跳槽者”的概念一直在消失。跳槽者指的是那些在简历中列出短期停留的多份工作的求职者。

自从最近几年公司大规模“裁员”和“调整规模”以来，雇主们就认识到，在任何一家公司内部，都很少有任何合乎逻辑的进展或企业阶梯。为了取得成功并获得新的技能，求职者通常需要采取多种行动。避免真正的短期工作，不到一年就换工作，这样的工作背景很危险。

互联网领域的工作中只有15%到20%是在任何媒体上公开招聘的。绝大多数职位空缺都是“隐藏”或“封闭”就业市场的一部分。而且职位和薪水越高，刊登广告的可能性就越小。

通过网络。到目前为止，网络是你可以使用的最有效的求职工具。社交就是与那些能帮你找工作的人建立关系；这并不意味着你需要问你认识的每个人是否有工作机会。在互联网行业找工作认识HR没有多大用处，因为大厂的HR就是负责挡人的。根本不会给普通人机会，那么可以认识一些投行私募的业务员，因为互联网公司经常跟这些人打交道，所以这些人推荐过去的人员就有近水楼台先得月的优势。

还有一个方法就是以创业者的身份出去拉赞助，互联网大厂都比较看重有创业能力的人，希望能看到新的机会，这样就是借花献佛，不如来一个公司内部创业，如果真的很有能力，不要被学历条件卡主，还有有机会发光发热，施展才华的。