“双休日”的由来1994年左右，是中美入世谈判最为困难的时期，美方忽然向中方建议：在世界范围内实行“双休节”，中国既要尊重人权，又要给予国人“双休”，而且要将此作为“入世条件”之一。于是，中国的“双休”问题就成了国际社会关注和争论的热点。我国从1995年“五一”以后，双休日工作制正式实施。

我们知道，新中国成立之初，对劳动时间并无法律规定。1950年3月1日政务院颁布《中华人民共和国劳动保险条例》时就明确规定:"职工每天必须完成一定数量的工作任务才能得到基本工资。"这是我国第一次对劳动报酬进行立法规定。只有中国第一次政治协商会议上通过的《共同纲领》才提到工作时间以8—10小时为限。从而使约定俗成的现象得以继续发生。

据资料显示，一天8个小时与一周44个小时相对应，换算后的工作天数是5.5日，进一步证实“双休日”并不是法定概念。

在此情况下，互联网公司996工作制该如何执行呢？《中华人民共和国劳动合同法》第31条规定：“劳动者有休息休假权”，即员工可以根据自身实际需要安排休息日或公休假日。由上一段法律条文可知，饱受争议且饱受责难的互联网企业996工作制换算为一周工作时长达到66小时（假定午休一小时），明显与“44小时工时制度”不符。

当5天工作制尚未推行之时，一些人感慨万千，那时的中国劳动时间规定最为繁杂：夏季能提前2小时上班，温度高于38℃就休假，每月能休3天病事假和工资照发，每年去掉7天假期外还有十几天带薪休假，女职工产假一单位一规定，连续歇假6个月内，只扣发奖金不照发工资... ...

“双休日”带来“小长假”、“黄金周”

晚上没有加班的是小长假，周末可以双休的是黄金周。这样的日子里，谁不想多挣点钱呢？可是，在很多人眼里,"黄金周"就像是一把双刃剑。它可以给人们带来快乐和享受，也可能会让你背上沉重的经济负担。在这句流行语背后，隐藏着无数为了生活而忙碌的平凡人们。

尽管联想到“双休日”可以增加休息时间、可以增加就业岗位、缓解就业压力、逛街购物也可以一定程度地刺激消费，但想不到与其关连起来的“后劲”这么大，有不少进一步施展的余地。

合理配置“双休日”，将其与元旦，春节等法定假日相拼接，形成三天“小长假”，七天“黄金周”，带动旅游业发展。同时，对拉动内需、扩大就业发挥着积极作用。第二，“双休日’的出现为人们提供了一个休闲时间。人们可以到大自然中去呼吸新鲜空气、放松心情，从而增加工作乐趣。“双休日”推出的大好时机，赶上了中国铁路、民航事业长足发展的宝贵时间。铁路部门通过6次提速拥有许多“夕发朝至”旅客列车，民航部门则致力于新航班和新航线的研发。周五晚上外出、周一上午归来成了不少年轻人游乐的模式。过去我民航飞机时，舱内极少挤满了人，即使长途飞行中的越洋飞机也能轻易地发现有好几个连接在一起的空座位，可以任意歇息。

旅游大发展以后，情况就更乐观了，客舱坐满了人。这两个方面都对旅游市场起到积极作用。从长远来看，由于国内经济实力增强，人们消费能力提高，将更多地选择到国外去休闲度假。旅行社保障民航常年充实客源。他们用极大的折扣获得机票，同时为乘客减负，真是双赢。

坚持双休日，才是一种社会的进步

但是双休日实行以后，周五就变成周末了，各电视台都在对节目编排进行调整，每到双休日，就会编排不少综艺娱乐和文艺晚会等栏目，不少80, 90后从小就熟悉的那类节目，就是在双休日实行以后才应运而生。

在双休日期间，大量休闲娱乐活动也应运而生，百姓生活质量用肉眼就能看到改善与提升，这也在推动着社会和谐发展与经济良性循环。

试想一下这种场景：回家时，天色尚未完全黑下来，走廊里香气四溢，有人炒鸡、烧鱼、吃饭、遛弯儿、公园里父亲教娃骑自行车、几个孩子打着手电筒奔跑、光柱扫遍树丛、树叶沙沙作响。快递估计不可能天天送到、app功能不太怪、市中心百货大楼倒不倒、陡增财富少、有空约友玩球、健健康康不需要返回工位、有人上门串门、不烦躁不安......

实行带薪休假甚至更切实可行

在双休日实行四年之后，1999年国务院再次修改假日制度，增加了三天法定假日，随后就形成了“五一”和“十一”黄金周假期，国人的假期总天数增加到114天。

2007年又增加了“五一”黄金周、中秋、端午、清明等法定假日共115天。

而双休则延长至104天，其中假期与法定公共假期合并为11天。

针对“星期五下午+周末”小短假模式，不少网友一方面说盼着“理想永远在，万一实现了呢”，另一方面又“首先实行双休跟着带薪年假走”。

在全国范围内，仅有11天左右的公共假期，属于中间偏下水平；从国际比较看，我国公共假日平均天数为13天左右，低于美国等发达国家。哥伦比亚、泰国、韩国、日本等国均有15天左右的公共假期。

美国、德国和英国等发达国家的法定节假日分别是10天、9天和8天，其中最低带薪年假（以现有10年工龄者为标准）是15天，而英国则是28天，比中国多10天。

而在欧洲，由于欧洲实行六天工作制,"每周工作五天或五天半，每周休息四天左右",因此，其职工的平均日薪已是一百多年来最高水平；在这漫长的过程中，各国人民都有自己独特的劳动和休息方式。我国由单休改为双休也已走过四十五年的路程。

双休日上班按调休违法吗

根据我国法律规定，企业在安排职工加班时，需支付一定加班费。公司根据实际情况确定了具体的标准，并将该标准与职工本人的工资总额挂钩，以体现对加班者的补偿和激励作用。然而，现在许多企业在加班之后通常不支付加班费而只安排另外几天的时间让加班的人休息根据我国现行的劳动法规定，职工在法定的休息日内，如果工作时间超过了规定的天数，则应支付相当于该天数的两倍的加班工资。

也就是说平时周末加班加点的职工可以用调休替代加班费。这也符合公司的利益。所以，对于公司来说，如果员工加班时间过长，会增加企业成本和提高员工工作积极性，不利于公司发展；如果员工没有加班时间的话，也无法获得相应的报酬。

但通常工作日延加班时间较长时，劳动法并没有规定调休可优先考虑，与此相对应，工作日超时也不能用调休替代加班费，企业安排工作日超时，需给职工1.5倍薪水。

文末，笔者感言：双休类工作才能让人平衡好生活与工作的天平，现在疫情环境下要找到双休的工作太难了，不知大家有什么感想想发表，咱们评论区见~