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劳动者提前几天通知用人单位,离职不能随时走,否则会承担法律责任

劳动者提前几天通知用人单位,对于想要离职的人注意了,离职不是说走就可以走的,合同具用法律效力,需要提前向用人单位说明,那么应该提前多少天呢。

劳动者提前几天通知用人单位

劳动者离职规定如下:

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据本条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

正式工作期间:一般情况下所说的“辞职要提前30天”。毋庸置疑,辞职是劳动者的权利,用人单位不能强制劳动者劳动。但是为了防止劳动者滥用辞职权对用人单位造成损害,法律对辞职权加了一个程序上的限制:30天的解除预告期。因此一般正式员工辞职,需要提前30天通知单位。

从立法逻辑来看,本条的“三十日”的并没有特别指明为“工作日”,因此应该是自然日。也就是说,一般情况下辞职应该提前30天通知单位,好让单位安排新的员工做好工作交接。30天后无论单位是否同意,均可离职。通俗地说就是:“辞职是我的权利,我提前30天来辞职,不是来征求你同意的,我是来通知你我辞职的。”另外要注意,劳动者请辞时要以书面形式通知,因为这是确定30天的解除预告期时间起算点的证据,实践中一般表现为提交辞职报告。

另外有一点需要注意,即关于打辞职报告的操作细节问题:劳动者打辞职报告时应当注明自己想要何时离职。如果劳动者想要一个月后离职,那就应当在辞职报告上言明自己想要辞职,并表示自己是依法提前一个月通知公司,将于下个月的某日辞职离开。如果辞职报告未注明具体离职时间就提交上去,一旦公司看完表示“你现在可以马上走”,则在法律上会立即构成《劳动合同法》第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”——这时双方劳动合同已解除,劳动者想再在本单位继续工作一个月,也没有理由了。

试用期:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期是劳动者和用人单位互相考察的期限,劳动关系并不像转正后那样正式和稳固,因此试用期劳动者解除劳动合同的预告期只有3天,形式上也不要求一定要书面通知,口头通知亦可。试用期内劳动者辞职提前3天通知单位即可。

劳动者提前几天通知用人单位,离职不能随时走,否则会承担法律责任

劳动者提前几天通知用人单位,提前多少天,主要看你是否是正式员工,正式员工需要一个月的交接工作,当然如果双方协商良好,是可以直接离职的。至于试用期的员工,则是在3天内,口头或者书面形式交接离职申请。

 

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