【来源：中国劳动保障报】

这种充分体现知识、技术等创新要素价值的薪酬激励机制，让职工技能水平、贡献与薪酬等级挂钩，使技术工人的创新才智充分涌流，也可以给企业发展、产业振兴带来积极长远的影响

推行“以技提薪”，畅通了技术工人的技能价值变现渠道和发展上升通道，不仅充实了技术工人的待遇“里子”，还扮靓了技术工人的社会“面子”，让技术工人更有尊严、更有底气

据《工人日报》报道，在浙江省台州市长鹰信质科技股份有限公司2022年股票期权激励计划中，拥有二级技师证书并取得本科文凭的车间主任陶伟成为124名被激励对象之一，预计分得价值约30万元的股权，收入将大幅提升。这是台州市开展“以技提薪”、推动企业建立健全技术工人薪酬分配体系的一个缩影。

以技能竞赛提高收入，以素质提升创造财富。在台州市推动企业建立健全的“以技提薪”技术工人薪酬分配体系中，技术工人的技能不再仅具备劳动属性，而是拥有一定资本属性。凭借技能，技术工人在企业可以获得更有影响力的职位、更高的收入水平、更优渥的待遇、更高的声望。这种充分体现知识、技术等创新要素价值的薪酬激励机制，让职工技能水平、贡献与薪酬等级挂钩，使技术工人的创新才智充分涌流，也可以给企业发展、产业振兴带来积极长远的影响。

在传统的薪酬分配体系中，技术工人往往只具有相关岗位劳动者的单一身份属性，获取相对固定的劳动报酬。而在“以技提薪”的模式中，工人可以在基本工资收入的基础上，获得种种技能加成收入以及职务岗位晋升收入，如股权分红、合伙收入等。这一薪酬分配模式能够明显提升技术工人的待遇和地位，让技术工人工作更体面、腰包更鼓、生活更幸福。尝到技能甜头的技术工人也会增强归属感和责任感，付出更大劲头提升技能，参与劳动和创造，进而给企业和产业发展注入更大的动能和活力。

“以技提薪”凸显了技能的含金量，是技能人才激励机制的创新。此举不仅能激发技术工人参与技能等级提升、技能竞赛等活动的积极性，还可以提高技术工人的社会认可度，进而吸引更多劳动者投身制造业等传统产业。近年来，制造业等传统产业遇到了引才困难、留不住人等问题，不少年轻人选择快递、外卖等新就业形态，不愿意进工厂。显然，这与传统产业工人成长空间有限、劳动强度大、工作灵活度低、收入水平一般、社会认可度不高等问题息息相关。

推行“以技提薪”，畅通了技术工人的技能价值变现渠道和发展上升通道，不仅充实了技术工人的待遇“里子”，还扮靓了技术工人的社会“面子”，让技术工人更有尊严、更有底气。提高技术工人待遇，有助于增强传统产业岗位的吸引力，有效化解传统产业引才留才的难点、痛点、堵点，保持传统产业技术人才队伍的稳定。这种积极效应还会传导到职业教育环节，提升社会对职业教育的认可度，促进职业教育高质量发展。如此，职业教育和制造业发展就能形成良性互动和循环，为制造业发展输入源源不断的优质人才，为建设制造强国注入强劲动力。

通过“以技提薪”提高技术工人收入，也有助于扩大中等收入群体，提高低收入群体收入。台州市的这一探索，契合浙江省高质量发展建设共同富裕示范区的要求，具有创新社会分配体系、促进共同富裕的示范意义。

“以技提薪”带来多赢效应。不断完善优化技术工人薪酬分配体系，探索适合技能人才成长发展的新模式，营造尊重技能、崇尚技能的良好氛围，必将让技术工人享受到更多技能红利，加速中国制造向中国创造转型。

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