很多员工觉得，去劳动监察部门投诉公司，去申请劳动仲裁，就会对公司产生影响，其实这是员工完全想多了！其实对于大部分公司来说，只要公司不是出于上市等敏感期，可以说这一块对公司没有任何影响。
为什么这样说呢？因为对于劳动争议案件，只有起诉到法院阶段，才会在公司的公开信息中查询到记录，而在劳动监察投诉立案阶段，或者劳动仲裁阶段，其他人是根本查不到的，除非是去相关部门查询，不过一般情况下，对应部门也无允许其他人去查。
在劳动监察投诉和劳动仲裁阶段，还有两种可能，也会被其他人在网上查询到。
一、劳动仲裁结束，公司和员工都没有起诉，但公司也不按照劳动仲裁履行，员工去法院申请强制执行的记录，这个在公司的公开信息中会查到。
二、公司的违规行为被员工投诉后，公司拒绝理会，也不改正，被劳动监察部门给予了相应的处罚，那么这个也会公示。
公司会这样应对，让自己影响最小！员工去劳动监察部门投诉了，那么劳动监察会联系公司协调处理这个事情，而公司呢，可能不会说强硬的不予理会，而是采用拖延的方式消极对待。除了没缴纳社保这类明确的争议外，对于有些争议，劳动监察也不好精准判断，所以需要通过劳动仲裁来裁决。这个时候公司就会想办法证明自己的做法没错。比如说，员工投诉公司故意停工放假、或是违法克扣绩效工资，对于这些争议，不是简单能够判断的，必须要结合双方证据，因此这个时候员工还是要去申请劳动仲裁。
而到了劳动仲裁阶段，公司也想办法在出裁决书之前，和员工调解。
而对于一些私企来说，对于这一块根本就不担心，只要不是投标、上市等事项影响，劳动仲裁案件对他们的业务是没有太大的影响的。对他们有影响的，一般都是合同纠纷、债务纠纷等等。
相比劳动监察，公司更怕税务、环保、消防、安监方面的举报！这个很多人也都清楚，因为税务、环保、消防、安监这些部门，真的会对公司进行罚款，而且罚款额度还不低，并且直接在公司的公开信息上会有记录。
关键的是，如果公司想享受公司的一些政策，比如申报什么项目、补贴等等，可能会要求类似于：“最近一年内或三年内，不得有相关部门的处罚记录。”所以，很多公司还是忌讳这一块。
所以，作为员工，不要指望去劳动监察大队投诉就能够让公司害怕，实际上，公司真的不太担心！
你好！小吏作为行政执法监督部门工作人员，比较有发言权。员工到劳动监察部门投诉立案，不撤诉，对被投诉公司有影响。影响的大小，主要看公司有无违法行为，及违法行为性质严重程度。此事主要涉及行政处罚的程序。
首先，决定是否立案？员工到劳动监察部门投诉后，劳动监察部门会审查相关材料，如满足下列条件，则予以立案；不满足，则不予立案：（一）经过初步调查，掌握一定违法事实，应当给予行政处罚的；（二）属于本部门管辖的；（三）违法行为未超过处罚时效的。
其次，立案后进行必要的调查。对违法事实进行调查，主要通过询问、现场检查等方式，收集证据。
在拟作出处罚决定前，会印发处罚决定预先告知书，企业可以进行陈述、申辩，如果处罚较重的话，还可以申请听证。
最后，作出处罚决定。根据审查情况，分别作出如下处理：
1.确有应受行政处罚违法行为的，根据情节轻重及具体情况，作出行政处罚决定；
2.违法行为轻微，依法可以不予行政处罚的，不予行政处罚；
3.违法事实不成立的，不得给予行政处罚；
4.违法行为涉嫌犯罪的，移送司法机关。
如果给予行政处罚后，根据《企业信息公示暂行条例》（国务院令第654号）要求，相关信息应公示在“国家企业信用信息公示系统”上。
在整个过程中，对企业影响有4个地方：1.调查过程中，需要企业配合；2.作出处罚决定，对企业进行制裁；3.处罚信息公示，对企业形象有负面影响；4.涉嫌犯罪，移送公安机关。
综上所述，投诉立案，不撤诉时，如果立案，相关行政执法机关会对企业违法行为进行调查，对企业会有影响，但影响并不大。但如果被采取行政强制措施（查封、扣押设施、财务，冻结银行存款）的话，影响就可能大了，但前提是企业的违法行为需要采取强制措施。
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没什么影响，要不然，怎么那么多公司乱克扣工人工资呢，逼着员工离职，不给辞职，离职后工资半个月后打工资卡上，比平时工资少了一半左右！
一、是你投诉单位，你管他有什么影响呢？
二、是你投诉单位，你为什么投诉单位呢？肯定是你认为你单位违法了或者侵犯了你的利益？对吧？你投诉到劳动监察部门，有影响，劳动监察部门肯定要立案检查。影响也是正常的。
三、要勇敢得拿起法律武器维护自己的合法权益，否则那些单位、企业主、老板们就肆无忌惮的压榨欺负劳动者。
我是劳动保障监察员，不请自来，回答您的这个问题。您所提的问题的前提条件是劳动监察部门已立案，不撤诉。这就要分三种情况，一是劳动监察部门已立案，公司在规定的时限内，已将问题处理好了。这种情况当然就用不着员工撤诉了，案件自然就结案了。二是劳动监察部门已立案，还在劳动监察执法时限内，公司还未将问题处理好。这种情况下，是追究不了公司责任的，但劳动监察立案后，处理时限是60日，特殊情况下可以延长30日，所以说最长不超90日。但也不是非要到90日才是最后处理时限，在这90日里的任何一天，劳动监察部门只要收集好证据后，就可以对公司下发责今改正文书，公司就必须在责今限期前解决问题，否则将会承担责任。三是劳动监察部门已立案，公司未在规定时限内，将问题处理好。这种情况，被投诉的公司，自然会有影响，而且会有很大影响。劳动监察部门经调查收集相关证据后，会责令公司在规定时限内 进行改正，如果逾期未改正，劳动监察部门可以对该公司进行如下处理：1、根据情况严重性处以相应罚款；2、可以将该公司列入失信企业名单或“黑名单”；3、如是关于支付劳动报酬的投诉，可以对该公司以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移交公安机关；4、对责令的内容及处罚申请法院强制执行。
整体来说，对公司的经营问题不大，但是为了公司的形象问题建议积极处理。毕竟，谁也不知道公司在未来的一段时间会如何发展，也许一个重要的合同就会在耽搁在这件事上也不一定。但客观的来讲，除了名誉影响，其他影响不太大，一般是不会影响公司的经营的。当然，公司要是已经得罪了上级领导部门，那就另算了，你懂的，我不多解释这块。
劳动监察部门投诉立案，是有期限的，不会一直无理由的挂在那里，一般是60天内劳动监察大队是前期处理单位，劳动者可以多打电话督促一下。也可以直接报警处理，必要的情况下向法院起来诉。如果公司情节轻微且改正的，劳动监察部门会撤销立案。
不撤诉的影响基本说完了，但是，有一个关键点还是要重视的，就是劳动保障监察大队有没有做出判决，有没有下达整改要求。这个判决决定还是有重要的意义的。一般情况下，还是执行吧，不要推脱和无视。法律上对这块是有要求的。
如果劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
对公司而言，如有不规范管理之处，劳动监察部门调查属实的，会被要求纠正，更大影响是员工及消费者对企业的认可程度，企业市场信誉下降。
个人觉得作为政府部门应该定期的对相关企业公司进行巡视，检查相关工作，为什么要等出问题才去呢？？？
大家好，我是#活出不凡的自己#，很荣幸能够回答这个问题。
员工和公司本来应该是一种合作共赢的关系，但是实际情况下，很多公司都是追求公司利益最大化，甚至不惜侵犯员工合法权益。员工合法权益受到损害，可以通过向行政手段维护权益，也就是向劳动监察部门投诉，也可以通过仲裁手段维护权益，也就是向劳动监察部门下劳动仲裁委员会维护。上述两种手段对公司都会产生一定影响。
一、向劳动监察部门投诉。
1、公司存在加班等违法情况。正常情况下应该是八小时工作制，但是非常多的企业都盛行加班文化，“996”工作模式非常普遍，最高人民法院近期公报案例中明确“996”工作模式是违法的，如果公司存在违法加班情况，可以向劳动监察部门投诉。
之前，我就遇到过这样一个案例。一个大学生刚毕业进入职场，她想象的工作时间是朝九晚五，入职后发现需要经常加班到八九点，她无法忍受，就向劳动局投诉了，劳动局立案后就暗访该公司，真的发现该公司存在违法加班行为，就找公司管理人员进行谈话，要求其尽快改正，再有类似会对公司进行行政处罚，公司立马调整了工作时间，每天六点准时下班。
2、向劳动监察大队投诉欠薪。正常情况下，公司应该每个月给员工发放工资，但是有些公司往往会拖欠工资，一拖就是好几个月，此时员工可以向劳动监察部门投诉索要工资。劳动监察部门接到投诉立案后，会查证，查证属实后，会去找公司管理人员，与其沟通支付员工工资。
二、向劳动监察部门仲裁委员会申请仲裁。
如果公司不缴纳社保、拖欠工资、裁员不支付经济补偿金等违法情况，员工可以向劳动监察部门投诉通过行政手段解决，也可以向劳动监察部门仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
一般情况下员工不会无故申请劳动仲裁，公司最后都会承担败诉的结果，结果往往是为员工补缴社保、支付拖欠工资，支付经济补偿金或经济赔偿金。
总结：公司侵犯员工权益，员工选择向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁都会对公司造成一定的影响，不过造成的影响不同。投诉造成的影响一般是公司改正相应的违法行为，比如规章制度违法、工作时间违法，严重者要承担行政处罚责任；仲裁造成的影响一般是公司给员工补缴社保、支付拖欠工资、支付经济补偿金等！
如果你的投诉的企业如果确实存在违法违规情形的，对被投诉企业是有影响的。
比如说如果有拖欠工资等情形，可能会面临罚款、仲裁、诉讼、赔偿，同时也会被爱企查等平台收录，对公司的商誉是很重要的影响。
还有一些情形，如存在未足额缴纳社保并且是公司普遍存在、持续较长时间的，劳动监察部门会罚款、限期补交(包括滞纳金)。
但如果你的投诉情形被证明是不存在的，企业就没啥影响了。
