不可以！在职时多缴多拿，体现公平公正合理。譬如某人没有固定工作，自己缴纳了15年的养老金（一次性花钱购买的养老保险），于15年前退休，又连续涨了15年，现在拿到手养老金正好是3100元。如果让这部分人继续涨，而在职人员工作了40年，自国家养老金统筹时，开始缴纳养老金个人部分，如果不给这部分人（超过6000元）再涨，您感到合适吗？

要想公平每年定一个数，比如上调划定200元，不用算这个那个的，省略去定额调整、挂钩调整、倾斜调整这三块，统一上调200元这样既能体现多交多得，长交多得最终距离就是差那么多了，例如一个人退休工资是8000.而另一个是3000差距就是5000不管怎么涨低的也不可能跟高的持平，毕竟人家高的与他们的缴费年限缴费基数等等有关，这是改变不了的，所以统一上涨是相对公平合理，不至于工资高的涨得越多低的涨得少，差距越拉越大。高和低就是保持那快差距，就如上述例子就是差5000这个数了，这个差距就能最终体现出了多缴和长缴的好处来，只有如此高和低之间就不会越拉越大了，大家认同吗？欢迎大家提出不同的意见讨论。

可以。

人在退休前，由于工作单位不同，工作性质不同，工作能力不一样，工资收入水平是应该有高低之分的。但在退休后，就像进了澡堂子脱下了衣服，没有什么差别，都是一个样，养老金不应该有太大的差别。再说，养老金主要是为了养老，都是老年人，同在蓝天下，生活水平也不好差距太大。

低于3100元多涨，高于6000不再涨，正好缩小了差距。

少的多涨没错，多的不涨也不对，多的涨少点，少的多涨点，这样就差不多了

养老金的上涨，应该按一个系数普涨适宜。有人以工资低为由要求多漲的说法不妥，因为无论是低还是高都是按照文件规定核算出来的。但听说有的人月工资近五万，感觉过高，与企业退休人员的工资相比过于悬殊，还是应该重新审核文件本身的依据是否合理，参数的选取是否适宜，而不是每年修改办法！

提这个问题的人，头脑简单，没三思而后说：退休金多的是在职时多

上缴的养老保险多，不是无缘无故的。再者说了，公平公正是一家，养老金也好，其它待遇也罢，即公平也得公正啊！

可以的，随着社会发展到一定程度 ，每个人的养老金就会越来越接近，这是我们国家养老事业发展的必然也是人类社会发展文明的标志之一。目前的多缴多得只是过度，他不符合社会养老保险统筹的初终 。不论是养老金还是丧葬费等

都应该人人平等，这不是平均主义，这是公平、这是民意。

若如此，怎么解释“多缴费多得，少缴费少得"的政策？

除非规定，多少级别以上的，没有上限！或以补贴的形式发放给，这些曾经是，高职务的高级干部。不叫退休金。