HR对于招聘过来的候选人的考察会有很多方面，录用与否也是有很多因素去考量的。面试的时候，HR问：“有认识的人在我们公司工作吗？”这至少说明了目前应聘的这个岗位有一些玄妙之处。
首先，HR想知道你是通过什么途径来了解到这个岗位在招人的。当然，投递简历都可以是通过公司的网站或者第三方的招聘网站。然而每一个工作岗位的释放出，都是针对某些特定的人群的。例如某些条件的设定只是为了圈出领导已经私下想安插进来的某个人，那么其他的一些陪跑者是如何得知这个招聘的信息的，会让HR有一些对权力制衡的思量。因为HR是按照权力最大的boss的想法行事的，但是招聘进来的员工毕竟还是在一些经理的手底下干活，这些经理的想法也非常重要。我本人就遇到过一次，HR招聘时候明确表明大领导是想要招聘一位男性的员工，然而因为我本人的条件特别突出，用人部门的经理非常喜欢我，因此打破了大领导的设定。
其次，HR想知道你与其他条件类似的候选人的区别，说明白一些，就是她讲你招入公司，是否能够卖一个人情给某个重要岗位的人员，也许是控制预算的财务人员，也许是销售部门的大佬。公司里面错综复杂的关系，作为人精的HR怎么能不费思量呢。
第三，即使上面的两点问题都不存在，HR在问这句话的意思也会对你的能力做一个判断。如果你的熟人刚好是这个公司的业务骨干，那么她更加会倾向于认为你的能力必定也是比较超群的。这就是人思维方式的一种偏见模式而已。
至于怎么去回答这个问题，看了上面的三个假设，问主应该知道怎么去利用自己的一些潜在的优势将其他的竞争者打败了。
作为一名负责招聘管理工作的HR：我面试的时候，有时也会问到这个问题。实际上，并不是所有企业或者所有岗位，在面试的时候都需要问这个问题。之所以要问，主要原因有以下2点：一是招聘的岗位或工作的部门需要回避亲属或近亲。二是从面试者的正面回答中获取信息，为以后的背景调查做铺垫。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助。
一般来说：每个公司的企业性质不同，对应的企业文化和管理思维也略有差异。
1.对于私有企业：更加注重的是利益最大化。在选人用人方面，只要能给企业带来收入，带来效益，带来资源，一般不问出身，只看能力和业绩。
2.对于国有企业：更加注重和谐稳定。在选人用人方面，要综合研判德能勤绩廉等品质。同时，也会关注外力因素，毕竟国企的人际关系也是盘根错节。
3.对于金融类行业：更加注重风险因素。在选人用人方面，一些风险岗位是不允许有亲属或者近亲的，因为担心出现金融方面的风险问题。
相对来说，一般面试私有企业很少会问起，面试国有企业、或者涉及到风险岗位的时候，问起的会比较多。
二、HR在面试的时候问“是否有认识的人在公司”，是什么意思？1.招聘的岗位或工作的部门需要回避亲属或近亲。比如在国有企业或者银行等金融行业，对于风险部门、风险岗位的人员选择一般比较慎重。比如：组织人事、财务、法律、审计、纪检等岗位，一般是要回避亲属或近亲的。
2.从面试者的正面回答中获取信息，为以后的背景调查做铺垫。有时候HR问你在公司是否有认识的人，也是在为后续的背景调查做铺垫。毕竟，很多销售类型的企业在面试的时候，也采用内部推荐、或者熟人推荐等方式。HR这样问，一方面是想了解你是哪个人推荐过来的，另一方面也便于衡量和未来进一步核实你的实际情况，为最终确定候选人做好前期准备。
写在最后很多人在参加面试的时候，都有一个习惯，那就是提前预想HR可能会问哪些问题，然后有针对性的准备很应答方案。实际上，大可不必。很多时候，也许你还没到面试现场，面试就早已在HR看到你的简历的那一刻就开始了。常规的面试时间一般在5~15分钟左右，HR更关注的是你临场的表现，也许过往的履历和业绩会为你锦上添花，如果面试中你的表现与你过往的履历和业绩不相匹配，结果反而适得其反。至于HR问出的问题，千万不要过分解读。只要能表现出你的个人特质，以认真、谦逊、自信的心态去参加面试就好。
如果企业的HR，你认为一个实习生应该具备哪些特质呢，人际关系是否真的那么重要？
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职前菌所知，并不是参加所有企业或岗位面试，都会问“是否有认识的人在公司”。一般来说：每个公司的企业性质不同，对应的企业文化和管理思维也略有差异。
之所以有些企业要问这个问题，主要原因有以下几点：
1.招聘的岗位或工作的部门需要回避亲属或近亲。比如在国有企业或者银行等金融行业，对于风险部门、风险岗位的人员选择一般比较慎重。比如：组织人事、财务、法律、审计、纪检等岗位，一般是要回避亲属或近亲的。
2.从面试者的正面回答中获取信息，为以后的背景调查做铺垫。有时候HR问你在公司是否有认识的人，也是在为后续的背景调查做铺垫。毕竟，很多销售类型的企业在面试的时候，也采用内部推荐、或者熟人推荐等方式。HR这样问，一方面是想了解你是哪个人推荐过来的，另一方面也便于衡量和未来进一步核实你的实际情况，为最终确定候选人做好前期准备。
3、HR想知道你的稳定性如何？如果在公司有熟人，你又顺利入职了，因为这样的关系，你可能会更加稳定，你的融入也会更快。在过去多年的验证下，这一点是成立的。但是，风险也同时存在，如果你的那个熟人或是朋友要离职，也可能让你产生动摇的想法。
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感谢邀请，刘佳答疑：三点：你怎么来的？你是谁的谁？你的稳定性如何？
候选人参见面试的时候，通常需要填写一张表单，许多公司的表单里都有这么一项：是否与本公司员工有亲属/友人关系。这一点与面试官在面试的时候问你：是否有认识的人在公司的用意是一模一样的。那HR为什么会这样问呢？
第一，HR想知道你是怎么来的？
当然，这个不是问你是走路还是开车，而是问你获悉招聘信息的渠道。你可能是从网上看到招聘信息自己投递的简历，也可能是猎头推荐来的，也可能是熟人转介绍来的。如果你刚好就是公司内部某个员工介绍来的，那HR就会省事不少，起码不会太废口舌跟你介绍公司。同时也会增加对你的信任，毕竟有同事给你背书了嘛。
第二，HR想知道你背后的关系是谁？
职场里也有诸多暗流涌动，HR如果知道你是某个高管的亲戚，熟人，或者朋友，那一定会谨慎对待。别因为自己的懈怠而丢了饭碗。
但也有另外一种情况，就是不太希望公司有太多裙带关系。如果你只是公司一个普通员工的亲戚或者朋友，那HR遵循公司的用人原则，可能会对你另眼相看。这倒不是说你能力不行，而是HR为了避免出现裙带，而故意不能聘用你。抑或推荐你来的这个人本身就有问题，本身就不是很靠谱，那HR估计也不会用你了。
第三，HR想知道你的稳定性如何？
如果在公司有熟人，你又顺利入职了。那因为这样的关系，你可能会更加稳定，你的融入也会更快。在过去多年的验证下，这一点是成立的。但是，风险也同时存在，如果你的那个熟人或是朋友要离职，也可能让你产生动摇的想法。
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我是体制内工作，不是在公司，但类似的情况我遇到过。
2005年，当时刚刚开始公务员考试，还很不规范。
那年，我报考了县里面一个重要的、热门的部门。面试的时候，五个面试官都是本县的人，我都认识。主考官问的三个问题，也都是事先准备好的。
当我答完三个问题的时候，主考官突然问我：你是不是县里有熟人？
我说没有啊！
考官们面面相觑，嘀咕到：是不是名字相同？难道搞错了？
这时我明白了，应该是有人打招呼了。
我后悔了，应该回答他们：“有啊！县领导是我亲戚。”
这样回答，谁去考究啊！对吧？等我被录取了生米煮成熟饭了，入职了，谁还管我？
后来我也被录取了。
我在那个部门，是个权力部门，收入高，福利多，待遇好。第二年，我老婆也报考那个部门。
她也笔试也过关了。
面试前，我向她面授机宜，说如果考官问你在这个部门有熟人没有，你就说我是犁子的老婆，他们会照顾你的。因为我的那个部门是权力部门，作为工作人员，出镜的机会多，很多人都认识我。
面试的时候，面试官果然加了道题：在某重要部门有没有熟人。
我老婆骄傲而坚定地回答：有！我是犁子的老婆。
后来，我老婆落选了。
我问了面试官，他说：“夫妻俩不能同在这种权力部门的，亲属要规避！”
完了，我的经验帮倒忙了。一直到现在，老婆还在事业编单位，因为那年是年龄限制最后一年，后来她因为年龄超过无法报考了。
非常遗憾。都是我的错，无知惹的祸。
回答题主：面试时HR问在公司是否有认识的人，可能有两种意思：
- 认识的人，特别是亲戚家属，不能在同一个公司，这是规避职业风险的需要。两个亲属在一起，容易形成腐败窝案，也容易架空公司。
- 可能公司高层交代，要特别关照某人。就像我遇到的情况一样，有人打招呼了，需要特别关照。
职场水很深，面试的时候留点心，别踩着雷了！
我是职场精英培训师犁子，大家对此有什么看法请在评论区留言。
HR在面试过程中，问到这样的问题，可谓还是一些原因和弦机的，当遇到这样的问题，以我的经验来看无非就是：
1：清楚面试者应聘岗位的消息来源
现在很多公司面临招工难，如果本司内部有员工，愿意介绍自己的亲朋好友来工作的，而且是有工作经验者，公司会实行一个推荐费鼓励的，如果推荐人在公司兢兢业业，公司会把奖励落实到推荐人。
2：HR要清楚是不是某位领导的推荐
人事部门也是要搞清楚面试者，来公司工作是不是公司里有熟悉认识的人，或者是哪位领导的推荐，避免得罪了不好，也就是说通过面试来判断你认识的人。
3：避免同部门有裙带关系户任岗
为了使公司效率及安全考虑着想，很多公司会明文规定，不准近亲、好友、老乡、同学等呆在一个团队或部门，避免其它部门同事及领导的复杂化想法。比如说采购与仓库、财务与出纳，是不可以亲朋好友，强强联合人员来做的。
4：面试者的背景身份了解，HR通过与你的交流，了解你在公司认识的人
如果你在公司认识的推荐人，表现不错，而且做事踏实、勤劳，HR就会通过你认识的人，来判断你大概基本情况，在人事档案里也会有这样的记录。
综上所述，当HR在问到你这样的情况下，首先你要根据公司的文化性质来说，尽量真实可靠的来说，这样对你本人或推荐人都是最好的实情了解。
首先想知道你在这里有没有认识什么人，万一是那个领导介绍来的，得罪了不好，这只是一方面，还有就是想通过你认识谁来判断你的能力，人与群分，物与类聚。
首先，这个问题，是一个常规的候选人信息核对。整体上，你可以将这个问题，看成和“你是什么学历”“你英语使用能力如何”一样的级别。所以针对这个问题，我觉得不需要过度解读。
第一， 通常，市面上90%的工作，你有认识的人在公司，挺好！所以这个时候，就要积极一点回应。那么我辅导的同学，面对这个问题，有这样几类回答，尽量往认识或者我关注你很久了这种感觉上靠拢，都是比较加分的。
第一类，我师姐在这家公司XX部门。我投递简历前请教了她公司的情况，她告诉我这里的业务和文化，我觉得非常喜欢。
第二类，我们老师告诉我，学校有几位大我几届的师兄师姐就在咱们公司。虽然我没直接联系过，不过通过老师的介绍，我很喜欢这里，希望自己也能来这里上班。
第三类，我之前在某次讲座、活动，听到了咱们公司的XX老师，介绍XX内容，然后对公司感兴趣了。我没有直接认识的人。
第四类，我通过领英/微博，关注了公司的XX老师，会浏览他发布的XX动态，从而知道了这家公司，就开始关注了。
最后，如果实在没有任何认识和之前的缘分，你就是海投简历来了。那么就如是说，我没有认识的人，我就是浏览招聘信息看到咱们公司，觉得特别好久投递了。
为什么我鼓励大家积极回答这个问题？因为对于通常的职场来说，所谓用熟不用生是人类的本性。那么你和我早就千里姻缘一线牵，咱们是不是就更容易谈拢了呢。
第二， 只有极少数情况，你需要慎重。比如，有的工作涉及到回避亲友，那么你还和公司现有的老员工千丝万缕，就有些让人担心了。这类工作并不多，我能想象到的，可能有这么几类。
l 保密类岗位，比如军工技术、保密管理。我还真辅导过一位姑娘，在军工企业做保密管理，要考取国家保密管理的相关证书，要每年进行保密汇报、保密审查、保密档案检查建档。那么这个姑娘，原则上就不能在公司里和谁本身就是亲友。PS：我发现她这个工作还挺好的，后来跳槽到更大的科技企业做保密主管，直接面向总经理汇报，挺酷。
l 审计、监察类岗位。比如要成立一个某某调查小组，那么小组中的人，当然要注意避嫌，不能和被调查人有亲友关系。
非常简单的意思：
1.看你是否在本公司有内部关系。
2.底子排查。是不是商业间谍等。
HR也是人，也需要人际关系。如果问到此问题，建议自己考虑实际的情况再回答比较好！
第一种，是想知道你是通过什么途径来面试的，是否员工内推，或者除了面试邀约之外也有认识的人在公司这个原因，才过来面试的。
如果是内推或者认识人，而你又成功入职的话，那么那个员工一般会得到招聘推荐的奖金。
第二种，是有些公司可能会避嫌，规定亲属不能进同一个公司或者同一个部门，这时候HR会酌情考虑是否录用你，以及接下来怎么安排。不过这种情况，一般不会对朋友关系生效，但仍然会有所顾忌。
第三种，是想看看你有没有靠山，或者有没有站队。如果那个员工平时风评好、威望高，那HR对你的评分自然会高一些，如果那个员工平时表现很差，那HR当然也不会轻易录用你。
总的来说，这个问题是要照实回答的，因为一旦隐瞒被发现了，两个人可能都要受影响。世上没有不透风的墙，既然不做亏心事，也不怕HR多提问了。
