网络知识 娱乐 在工厂上班,好不容易熬到线长,班长,组长的,最后辞职都怎么样了?

在工厂上班,好不容易熬到线长,班长,组长的,最后辞职都怎么样了?

题主能问出这个问题,想必自己就是做这个职位的。也许题主现在就面临这样的问题,辞职后会怎么样?

一、 线长,班长,组长这些职位在工厂是个什么样的存在?

不了解工厂的人都会有这样的问题,这些职位是个什么概念?

我有一个朋友在有名的富士康工厂工作,熬了几年通过自己的努力考上了线长的管理岗位。

据他说,线长在工厂里面属于二级管理员(级别越高,官越大)。线长下面还有一级管理员,上面是小主管,再往上是大主管。

而且很多大型工厂是不外招管理员的,都是从内部晋升。有一套完整的考核制度,并且每一级别都要看资历。

比如,员工进工厂满3个月才能参加考核,晋升为实习管理。三个月后表现好才能转为正式一级管理员。

并且,级别越大,越难晋升。有很多人,在一级管理员的岗位上干了三五年都晋升不了二级管理员。

所以,能熬到线长的位置都是很不容易的,相对来说,能力也很不错。

二、 辞职后会怎么样?

至于辞职后会怎么样,那就要看个人了。也不外乎就是两种情况。

01. 进到另外的工厂从底层做起,还沉浸在以前。

不管你在哪个工厂爬到了什么职位,去到其他工厂都要从头来过。

因为每个工厂做的产品不一样,管理方式也不一样。

有很多人就会有一种心理落差,很难从以前的环境中调节过来。

毕竟以前是管别人的,手里有点小权利,人也会有点飘。

去到一个新环境,被别人管,心里就会很不服气。

这种心理最危险,一边怀念以前,一边怨恨现在。久而久之,负面情绪越来越多,很容易做出过激的事情。

02. 发挥自己的经验,努力往上爬。

有一些很有上进心的人,他就会利用原先的管理经验,在别的工厂也能做的很好。

前面说到的我那个在富士康工作的朋友,她是个女生,在富士康工作的时候也不过二十出头。

但是她性格好,能力强,不服输,小小年纪就做到了线长职位。

后来因为结婚就辞职了,回到老家后,在老家的富士康分厂做员工。

因为曾经有经验,所以做员工三个月后,她去参加考核。

在面试环节,明明白白的告诉主管:“我原先在深圳富士康做过管理员,我有经验。我就是想做管理,我不想做员工。”

第二次在一家巨人快餐店当服务员的时候,她也跑去跟店长说:“我看店里还缺个仓库管理员,我以前做过,我想做店里的仓库管理员,我一定会做的很好。”

我去她店里吃饭的时候,那些服务员跟我说个事情。

我是很佩服她的,勇于追求自己想要的东西,并且能利用原先的经验在任何一个行业里混的风生水起,真的很厉害。

三、 要注意调节心理状态

就像前面说到的,有一部分人会沉浸在以前,对现在的职业发展很不利。

我个人认为,离开了一个岗位就要把心收一收,要接受现实。

要么把自己当成一张白纸去接受新的事物新的知识,要么就利用原先的经验为自己创造更好的发展。

不要想东想西,到最后什么都做不成。

况且,360行,也可以为自己充充电,从事别的工作。

进工厂委实也没多少发展。

欢迎关注@焱公子,十年500强,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。

小谢看法——

看我认证就知道这个我比较有发言权,我20岁就已经是我们部门最年轻的线长了,凭实力上去的(每月质量,产量评比前三),手底下20 多号人,天天做在电脑面前等下班一个月上六休一八小时四五千,表面看光鲜亮丽,其实你只是最小的一个领导,零件出问题领导只会施压甩锅,天天天只会推卸责任斗个你死我活的,你敢刁下面人人家直接敢辞职不干,回头还要挨叼。而且20岁正是最狂,最有干劲的年龄,不去学个手艺却在厂里像个机器一样混吃等死,我20岁就要开始养老了?太可怕了,血性差点给我磨没了直接辞职要走很长流程还故意刁难你(人任务加倍,规定时间跟不上产量有你好受),领导怎么可能放我走。想了想最后还是直接自离了,那段时间组长课长电话都给我打爆了让我回去,我直接拒绝了,最后出来以后突然发现自己像个人了会哭会笑了,其实职位高低在我看来没什么用,就看你敢不敢放弃那个位子拼一把,大部分人到一定位置就选择安逸,不敢去拼搏奋斗了。我现在就在浙江学习烘培,下半年就要单干了,自己开个小店起步,慢慢来。

在工厂上班的人,吃苦耐劳没问题,就像题主说的,班长、组长,那都是“熬”出来的。

而当你当了班组长,就知道班长、组长其实并不好做。

不仅要掌握全部的机器运作以及每一道工序,而且还要在工人和车间主任之间周旋,很多人没法权衡这两者之间的关系最后就想要辞职。

当然,不排除你有其他想法。

但是我不得不提醒你,很多辞职后的人大都后悔了。

一、辞职了最后过得都不怎么样

一般有三种情况:

  • 辞职后换一家工厂上班
  • 这就得重新开始,得重新熬着,表现好了,三五年后还能升职,干的不顺心了,又得换!

    频繁地换工作,你的收入是不可能高的。

    这是最差的一种情况。

  • 开一个小厂子或者做厂商的上下游。
  • 一些班组长在熟悉所有的东西以后自己出去单干,毕竟都想要赚大钱,总在别人手下做也不是自己想要的。

    但是生意并没有你想象的那么简单,各种公关都能压垮你,没有点关系还是不要干。

  • 离开工厂。
  • 厌倦了这个行业,也不想再过一天12小时的工作了,转行学习新技能或者开个店面过自己想要的自由生活。

    然而理想跟现实差距很大的。

    很多人从工厂出来做微商,找电商平台,觉得这些能赚钱还轻松。

    但是那么多电商平台,真正富裕的有几个?

    一般都是干一阵子换一个品牌继续干,一段时间下来,钱没赚到,反而亏损不少,身边好多好多这样的例子,每天都有发生。

    二、为什么大部分人都会后悔呢?

    我讲一个身边的故事。

    我有个亲戚19岁去新疆一家榨油厂上班,他在车间干了3年就当上了组长,手底下带徒弟管几十号人,月工资能拿到4000左右,在当时还算不错了。

    在第四年过年回家不想去厂里了,在家呆了有三四个月,期间领导还打了好多次电话叫他回去。

    他没去,转业做销售卖培训课程,干了有四个月就没再干了,毕竟销售是一个积累的过程。

    但是成功学一套理论激发了他的梦想,他有一阵子迷茫,后来去学烧烤,干了一年出师了一个月也能四千多,因为餐饮竞争很大,烧烤店又搞不下去了,不得不重新找新店上班,然而店老板给不了比之前更高的工资。

    他这两三年都是辗转在工厂上班,从深圳到成都富士康再郑州电子厂。

    但是他现在的工资水平基本上和一般工人差不多,而且还累。

    三、给你的忠告

    如果你在还没有确定好方向之前,最好不要辞职。

    千万别做自己不擅长的或者与你专业不相关的领域,因为你每天要面临各种各样的风险。

    你可以尝试改变自己的心态与领导和谐相处,多学学管理技能,这对你来说应该是稳妥的出路。

    因为在一个厂里呆的时间越长,那么你的福利待遇就会越好。

    毕竟相比辞职后面临的诸多不确定因素,这个几乎是确定的。

    我是@螺蛳姐聊下班后,一个不务正业的职场老阿姨,专注研究八小时外副业,欢迎关注我哟。

    工厂很累,工资很低,能够熬到管理岗位,也是非常优秀和出类拔萃的。辞职是难免的。

    我同学,老张,大学毕业后在我们县一个大工厂工作,每天在生产车间,从事氧化铝生产工作。老张工作很认真,也很踏实。工作多年,终于被提拔成了班长,手底下带领着十来个人。同时,工资也涨了很多。但是,今年过年的时候,老张辞职了。带着几个人创业了,开始互联网创业,主要是从事软件开发。在我们的小县城,租了一间办公室,开始了创业之旅。由于以前老张自己做过这方面的兼职,对这些情况很熟悉,目前,老张的创业还算成功。

    老张为什么辞职?主要是因为工作与自己的专业和兴趣爱好不相符。老张是学计算机专业的,当时没找到合适的工作,为了高工资,就进厂当工人了。可是,经过几年,老张发现,工厂工作真的太累了,每天工作时间超过12小时,还都是体力劳动,连坐下休息的时间都没有。这个工作纯粹是体力活,自己的专业特长一点也得不到施展。

    在人生困惑的时候,老张对自己的职业生涯进行了重新的规划和设计。他决定还是从事自己的喜欢和专业的事情,选择一个与计算机相关的工作。为了创业,老张利用下班的时间,自己的从网络上寻找兼职,替他人编写程序,研发软件,甚至在自媒体上传播计算机知识。

    经过一段时间的积累,老张对软件开发工作,逐步的适应了,也很熟悉了。虽然后来工厂提拔他当了班长,工资也上涨了。但是,老张还是依然决定辞职,开始创业。按照他的人生理想和职业规划进行发展。

    工厂的工人,工作累,工资低,没有发展前途。可以说,任何人都可以做工人,靠出卖体力挣钱。能够提拔到班长、组长等管理层的,也都是比较出类拔萃,或者是有较高文凭的,他们在工厂经过锻炼和历练以后,开始不满足于现在的工作,也想寻找更大的发展空间。

    辞职,其实是很多工厂管理层的必然选择。辞职以后,应聘到其他的工厂,工资会提高很多,待遇也会很好。更重要的是,自己得到了更大的发展。

    看我认证就知道这个我比较有发言权,我20岁就已经是我们部门最年轻的线长了,凭实力上去的(每月质量,产量评比前三),手底下20 多号人,天天做在电脑面前等下班一个月上六休一八小时四五千,表面看光鲜亮丽,其实你只是最小的一个领导,零件出问题领导只会施压甩锅,天天天只会推卸责任斗个你死我活的,你敢刁下面人人家直接敢辞职不干,回头还要挨叼。而且20岁正是最狂,最有干劲的年龄,不去学个手艺却在厂里像个机器一样混吃等死,我20岁就要开始养老了?太可怕了,血性差点给我磨没了直接辞职要走很长流程还故意刁难你(人任务加倍,规定时间跟不上产量有你好受),领导怎么可能放我走。想了想最后还是直接自离了,那段时间组长课长电话都给我打爆了让我回去,我直接拒绝了,最后出来以后突然发现自己像个人了会哭会笑了,其实职位高低在我看来没什么用,就看你敢不敢放弃那个位子拼一把,大部分人到一定位置就选择安逸,不敢去拼搏奋斗了。我现在就在浙江学习烘培,下半年就要单干了,自己开个小店起步,慢慢来。


    在工厂上班,熬到了组长,最后辞职了。这里,我们以他们继续在新工厂上班来讲。

    那些辞职创业的,自己算是有一点技术和管理能力的。具体能走到哪一步,要看他们自己的努力了。

    在这里,那些熬到组长的员工:

    可能是从大型的,很多人都知道的工厂里面辞职的。

    可能是从没有什么人知道的小作坊里面辞职的。

    他们辞职后,也可能会去大型工厂上班,也有的会去小工厂上班。这里就具体去向进行分析:

    1.从大工厂跳到大工厂

    如果一个员工是在大型工厂里面上班,并且熬到了组长的位置。那么,他的技术能力和管理能力在新工厂都是比较被认可的。

    当然,毕竟新工厂也是比较大型的,不可能一下子就给一个很高的位置。

    一般会降个一到两级,然后观察。如果表现的好,也会比较快升上去的。

    2.从大型工厂跳到小工厂

    如果是从大型工厂跳到小工厂,那他的技术能力和管理能力在新工厂,是很被认可的。

    因此,一般会给予一个较高的位置。可能是和旧工厂一样的职位,也可能往上走一级。

    这些从大型工厂进小工厂的,就是抱着宁为鸡首的打算的。

    3.从小工厂进入大型工厂

    如果是在小工厂熬到组长的位置,要进入大型工厂,一般就是和普通的员工一样。除非他们的技术能力特别强。

    至于接下来能到哪一步,还得看他们自己的努力程度了。

    这些就是抱着要为凤尾的打算。

    4.从小工厂跳到小工厂

    这种情况,和大型工厂里面的跳到大型工厂一样。

    会被重点对待,但是还是得要降一到两级。不过晋升的速度要快一些。

    总结
    针对那些在工厂里面熬到组长的员工而言,要辞职到新工厂工作,有这些情况:
    1.从大型工厂到大型工厂:
    被重点对待,升级速度比较快。
    2.从大型工厂到小工厂:
    被重点对待,往往一进工厂就有较高的职位。
    3.从小工厂到大型工厂:
    和普通员工一样,完全看自己在新工厂的表现。
    4.从小工厂到小工厂:
    被重点对待,升级速度快。

    不请自来,我来谈谈我的想法。

    我上份工作就是一个拉长之职,去年年底离的职,为什么离职,主要有以下原因。

    第一,工作太累太忙。如果你没有得力的助手,那么,所有的事情都是你自己扛。首先,你每天要研究日计划跟周计划,然后安排生产任务,培训员工作业手法,检查质量,巡拉,不良品处理,生产物料的控制,生产异常的处理,各项点检表,各项报表等等。



    第二,工作压力太大。由于出现质量问题导致今天的计划无法完成,结果在下午的例会,被领导痛斥,无法辩驳,只得默默忍受。晚上继续加班,员工怨气冲天,自己疲惫不堪。等员工下班了,自己写完报表,检查完水电汽,看一看手机,快零点了。回去之后,想着工作的事,今天到底在哪里出错了?辗转反侧,难以入眠。摸一摸头发,发现又掉了几十根。



    第三,没有休假。虽然按公司的规定一个月是有几天调休的,可是一个月下来没有哪天是走得开的。终于有一天,自己病倒了,以为得了浮生半日闲,刚在医院挂上点滴,领导一个电话又打来了,什么事什么事很急要处理,打完针赶紧回来。快放假了,本打算去哪里旅游一下的,可是真放了假,哪里都不想去,几个月没睡过饱觉了,此时躺床上才是最重要的。



    第四,不被理解。每天为公司鞠躬尽瘁,劳力费心,自认为自己已经做得不错了,结果在领导面前,被一句话就否决了。心中无比委屈失落。而自己作为一个小领导,凡事想做好点,难免不被员工理解,甚至还受员工的气。弄得自己里外不是人。



    于是,自己崩溃了,再也不想这样下去了。我要逃离,走的远远的,然后找份不管事的工作,好好地调整一下已然失衡的心态。

    我表哥,以前在深圳某电子厂做组长,一个月工资八千块,后来辞职后回到家乡创业,没想到两口子一年轻松赚二十万!

    以进厂来说,尤其是对没有学历的人进厂来说,在小厂也好,还是大厂也罢,混到组长这个位置就算是天花板了,再往上,车间主任什么的,这些职位想都不要想,因为你没学历,基本不可能混上去。

    如果你是在大厂,诸如富士康这样的厂,混到组长的位置,一年下来收益也还算不错,但如果你是在小厂,组长其实也就那样,随着年龄的增长,你的焦虑是必然的。

    我表哥和嫂子十九岁就结婚了,两人虽然没啥文化,但都愿意拼,早年间把孩子托付给父母,便早早地去深圳闯荡了,说是闯荡,其实也就是进厂。

    表哥和嫂子进厂算下来也有十来年了,表哥最后混到了组长,嫂子靠着加班,两口子一个月下来也有一万多,如果继续保持这样的话,日子也还算不错。

    但好巧不巧,表哥和嫂子要了一个老二,结果也是个男孩;两个男孩,这就意味着两套房,这下表哥不淡定了,两套房靠进厂怎么进得出来?

    没办法,是组长也只能选择离职。

    但表哥进厂十来年,啥也不会做,辞职后应该选择做什么呢?肯定不能再去打工。

    这是表哥需要解决的问题。

    虽然这几年也存了点钱,但毕竟本钱有限。最后综合考虑下,表哥回到家,跟着当地一位小吃店主学起了手艺。

    面条、米粉,这就是手艺的核心。

    学成之后,按照师傅的规定,不能在当地再开一家同样的店,只能去别的地方开店。

    表哥选择在邻近的小镇开了一家面条米粉铺,和嫂子两人在店里帮忙,生意挺不错的。

    受限于当地物价水平,也只能卖十元一碗。一天生意好的时候,能卖七八百,生意不好的时候,也能卖个五六百。

    这是在工厂上班“退休”后可以谋的出路之一,这也不仅仅是线长、班长、组长可以做的事情,任何进厂的员工,都可以选择从事这一工作。

    不过就我自己的观察来看,干餐饮,能坚持三年就算是熬过去了,三年都不能坚持,基本就死得很难看。

    表哥现在开了两年多,铺子生意越来越差,现在普遍一天的营业额只有三四百,除去房租和人力成本,两个人是赚不到钱的。

    没办法,嫂子只好又出去上班。

    这不仅仅是学餐饮的困境,也是大多数离开工厂后的人所面临的困境。

    当你选择打工这条路的时候,你大概率都会打一辈子工。

    如果你是在公司,干到管理层离职后,你下一份工作还是可以找管理层工作。但如果你是进厂,干到组长的位置,你下一份工作进厂还是得从普工做起。

    这是进厂所面临的最大困境,也是我们说进厂没有前途的原因之一。你的工作年限和经历,不能为你的个人工作履历加分。

    那有什么解决之道呢?

    1.换个工厂,继续从底层做起

    从原有的工厂离职后,很多人的选择都是重新物色一个工厂,进去再从底层干起。但一些人未必能够适应,毕竟从组长到底层员工,这份心气一般人没法承受。

    但这么做也有好处,那就是能够让你升职得更快,如果你有这个往上走的心气的话。

    2.借助你在工厂的管理经验,复制到其他行业

    我有个朋友,从工厂离职后进入保险行业,干了三个月,就主动找到领导说自己想要升职,有管理经验等等,领导也没藏着掖着,在一系列考核后达标后,该升职的就升职,事实证明,他管理的也还不错。

    管理经验不是每个人都有,我们应该抓住自己的优势,复制到其他行业,往上爬。

    3.拿出你的本钱,做生意

    如果你已经厌倦了打工,想自己为自己的盈亏负责,那就把你的本钱拿出来,做生意,创业,这些都可以。

    但前提是,你得承担得起自负盈亏的后果。

    以我表哥为例,虽然现在来看表哥的小吃店生意不好,但过去的开店的那段时间,他照样还是赚到钱了,现在表哥和嫂子分开赚钱,收益一样不低于在深圳进厂。

    最后一点是,调整好自己的心态。

    离开了工厂,那你就要认清现实,看清自己当下的处境,不要盲目地沉浸在以前“当官”的日子里。

    要么,你把自己变成一张白纸,虚心进入新的行业里学习发展;要么,你借助自己之前的经验,复制到其他行业里。

    心态很重要,平实的心态有助于我们把事情做成功。这一点非常重要。

    从工厂辞职,就好像以前一个按部就班的人突然失去了方向,失落和不适肯定有,但我们也同样需要调整方向,重新出发。

    看清处境,调整方法,实践学习,验收成果,总结复盘。按照这样的步骤来,进厂辞职也没什么好可怕的。

    再说了,进厂也的确没什么很好的发展。

    end.

    作者:罗sir,新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑,乐观的悲观主义者。关注我,把知识磨碎了给你看。

    好久没有回答问题了,回答第一个问题就是我自己当下考虑的问题。本人再合肥,19岁进厂,现在27岁,从操作工到班长。一干就是7年多。再合肥买房,结婚生子。工资再4000左右税后,公司买五险一金,我老婆也在着公司,二个人一个月差不多7500左右。房贷1800,。说说工作吧,我们一个月有10天夜班,夜班真的累,厂里很多40岁左右的大哥很多都坚持不了。真的拿身体健康在赚钱,再厂里最好不要呆太久,外面有路子最好赶快走。我也再考虑辞职了,现在年轻身体还扛得住,等你40岁后,公司也不想要你了,你自己身体也吃不消。说了一大推废话,大家见谅哈

    作为老HR,国企私企都做过,回答这个问题,要从国企和私企两个维度来解答。

    【一】国企工人。

    现在国企一线招工人,有两种渠道:

    一种是现代化程度比较高的炼化厂、机械厂等车间。一般通过校招,招对口专业的本科生。进去之后当岗位操作人员,但是工资待遇都比较高的,毕竟是学专业的本科生。比如,化工厂的操作工,月薪七八千,都是正式工。

    另一种是技术含量低的三性岗位,比如一线操作工岗位,临时性、辅助性、替代性比较强的岗位,巡线工、加油工、采油工、付油工、流水线上的作业工等等,都不会面向学校招聘正式工。都是采取劳务派遣和业务外包形式招劳务工,学历也不高,大专就是高学历的了。

    这些技术工人,也有两种成长路径。

    第一种路径是技术含量高的技术工岗位。比如上面所说的化工厂,从操作工做起,当班长、组长、区长、段长,然后升车间主任,装置经理,再然后是副厂长、厂长之类的。当上班长,已经是起步了,为什么要辞职呢?收入高了,职位规划清晰了,很多人是不辞职的,等着一步一步向上升。

    但是,当上班长、组长和车间主任的,民企私企过来挖人比较多。比如,炼油厂的好技师、好工程师,国企月薪7千,民企私企直接开3万挖走。过去,一般都提拔当管理人员。

    第二种路径是技术含量高的技能操作岗位。比如上面所说的劳务工,就是干得再好,也很难转正。当上班长的,舍不得辞职,盼着能转正。其他的工人,大多数也不辞职,因为国企的劳务工相对稳定,收入也可以,辞职到社会上,工作也不稳定。

    但,有些技术很强的班长,被民企私企挖走了。只有那些升职无望,月薪太低的岗位,比如,流水线操作工、加油站加油工,拼死拼活工资不到3000元,转正无望,辞职的比较多,这类岗位员工流动性大。辞职后,很多就是继续打工而已。

    【二】民企私企工人。

    现在的工厂,都找不到好年轻了。因为工厂的钱不好挣。都是计件制,特别累,想多挣钱,就要拼命做事,靠加班加点来获取奖金和效益工资。这是以伤害健康为代价的。

    现在的年轻人都明白工厂玩的猫腻。开出月薪6000元,其实是低薪2000元,其他靠加班,大多数累死也拿不到。再加上考核严格,扣钱也多,累死累活一个月,到手最多三四千。

    能干到班组长的人,都属于技术强,有点管理经验的人。要么是希望升到管理岗,要么失望后辞职,继续打工,或创业,或回老家做生意了。天下只要肯努力,到哪里都能吃上饭,何必在工厂里太委屈太辛苦呢?