提出的问题有事故，西南财大与诺奖没有任何关系，何谈错过呢？

我们首先要清楚，经济学奖是奖给曾经在西南财大工作的教授本人的奖，是属于个人的奖，像这种经济学奖、物理学奖等一些奖项，可以是一个人，可以是两个人，也可以是三个人，都是某些领域杰出贡献的尖端人才，此件奖在人数方面也有具体的规定，不一一展述。

这个奖不是给西南财大的，也就是说不是给单位的，哪怕，这个教授没有被解聘，继续在财大继续授课，也不属于财大。客观地讲，是和财大没有任何的关系，为什么非要炒作财大呢？财大为什么非要用别人的诺奖光环来提升自己的形象呢？显然行不通哪。

所以，第一问不成立，算是个提问“事故”。

工作十年的迪布维格为什么离开？

据公开资料报道，其离开的原因是在年度考核中没有达标。

具体哪方面没有达标这就不好说了，我们只需要知道，按财大的标准没达标就行了，这是结果。

其实，我们可以想象一下。

通常有三种情形：

一是，教授教育工作确实没做好，没有达到财大要求的客观标准，所以就被辞退了。

二是，财大已经有了“替代”人员，不想续聘教授，找了个借口辞退。可能性比较大的是校领导与教授本人有了新矛盾，不对眼，不合拍。

三是，双方闹了一些矛盾，一拍两散，作为“老板”的财大对外宣称说考核不达标。这其中包括，教授要求涨薪酬没谈拢等方面需要与日俱增体现价值，进行“涨”的条件。

一般情况下，一个外籍教授能在一个地方连续干十年，还任院长，说明确实有很强的实力，也确实是不容易的，何况，据了解教授的太太是本地人，所以，在这种情况下，教授应该是不愿意被解聘的。

整体分析来看，应该是第二种的原因占比较大。

归根到底，在有人的地方就有无休止的斗争，一个人专业技术能力强不强不重要，重要的是会做本职专业工作之外的事。人生在世，学会为人处世之道是首位，不论什么情况下都不能与领导正面交火，否则，吃不了兜着走，除非，自己早已下定决心不想干，离开此地。

如是迪布维格自己离开那就无话可说，被西财以考核不及格而不续聘，里面的味道就太浓了。西财已立于世界高校的巅峰，把诺奖踩在脚下了。

上迪布维格的水平没有西南财大高，或是中国式的人情关系没理顺。