大千世界，茫茫人海，在职场中能遇到对自己好的领导，是一种运气，更是一笔财富。他在你一生的职业生涯中，有着举足轻重的作用，给你的发展有不可限量的推进，可以改变你的一生，受益终生，那一个领导对你的好，体现在那些方面呢，今天我给大家分享一下。
第一，生活上的暖心。你刚步入社会，走进职场，离开父母的呵护，什么事情都得一个人打理，尤其是生活上，如果不能适应，那对自己是极大的考验，本人就在这方面吃过亏，当然了，领导很关照我，经常问寒问暖，还时不时叫上去家里吃饭，让我不能接受南方饮食和天气上，很快度过难关，身体好了，工作才有力量，离不开领导的暖心关照。
第二，工作上的批评。一个领导总是在公共场合，对你做的事情，表扬你，那不是真的对你好，在工作上，每个新人干事，总有欠缺不足的地方，这个时候能提出，那真能弥补自己的不足，获益匪浅。在工作上也会突飞猛进！
第三失落时的鼓励。我们每个人都有七情六欲，都有迷失方向，失落的时候，这个时候，旁观者清，尤其是自己的领导，更加清楚你的状况，这时候，领导如果能给你鼓劲，开导，那才是真的好。
以上是我的经验之谈，有不足之处，请多指正和补充！
公司欲劝退我，他却给我涨工资。
公司电话被网贷催收打爆，致使一度处于瘫痪状态。人力和行政经理，三番五次找我谈话，目的是：劝退。他顶着公司压力，让我留了下来。
他从基层做起，仅两年时间晋升到高管团队，做了副总。生活上暖心照顾，工作上公平公正，我参加工作18年来，他是真正对我好的领导。
2002年大学毕业， 2003年正式参加工作。工作18年来，我接触过的领导有6个。从我内心的真实感受，我认为真正对你好的领导是这样的。
2020年4月，一家网贷平台为了给我施加压力，让我处理他们平台的逾期欠款，发动了他们催收团队的所有成员，对我们公司的重要人物、重要部门进行电话轰炸。他们疯狂的程度，没经历过的人是无法想象的。我们公司的高管一共有12个，每一个高管的办公室电话都处于拔线状态，电话线只要一插上，电话就一直响。
公司重要的部门：财务部、销售部、生产部的电话也是只能处于拔线状态。深受其害的高管领导、同事纷纷跟行政经理投诉，顿时我成了拥有500多名员工的公司“名人”。来找我的同事，一波又一波。
那时，我在公司已经工作10年了，跟我工作有交集的同事，绝大部分还是很客气。但也有少数几个来找我的同事，说话就有些难听了。我虽然内心已经崩溃到极点，但对他们的“责怪”，我虚心接受，并诚心跟他们道歉。无论怎样，是由于我个人的原因，让同事受到骚扰，让公司的正常工作秩序打乱。
其中有一个催收甚至给我们的董事长打电话，威胁说：“除非把我辞退，否则电话绝不停止。”
主管我的那个领导，他一定是接到了董事长的命令，所以悄悄告诉我：“顶住压力，你工作上我们都是认可的，很优秀。只要你工作不出错，公司没权利无偿地劝退你。你跟公司是有无定期合同的。别傻乎乎地，人力和行政一给你施压，你自己就辞职了”。
我这个人脸皮薄，长这么大，哪受过这般羞辱？要不是领导的这番话，我恨不得马上收拾东西，一刻也不留地离开这个公司。领导提前给我打的这针“预防针”，让我有了底气。下午三点，果然,人力和行政经理找我谈话了，说了一大堆我给公司造成的影响和损失，中心思想就是：为了公司的利益，我应该自动辞职。
想想我在公司勤勤恳恳工作了10年，就因为我个人生活上的事影响到公司正常办公了，公司就要辞退我，我心里委屈极了。就鼓起勇气说：“我工作上没有任何问题，公司没权利单方面违约，解除合同。”僵持了1个小时，后来下班时间到了，我就回家了。
接下来第二天、第三天，从早上9点上班开始，轰炸电话又如期而至。人力和行政经理又找我第二次、第三次谈话。这两次就更加不客气了，采取威胁、恐吓的方式了。我虽然表面上波澜不惊，但内心还是害怕的，害怕失去这份工作，我的生活就更加困难了。
后来，我的那位领导直接去找董事长，对他动之以情、晓之以理。让他知道了我在工作上确实是一个好员工。这么大一个公司，如果这点人情味都没有的话，让别的员工也会觉得寒心的。催收轰炸只要过了猛烈的三天，没有催下来，他们也就放弃了。
果然，第4天就没再打电话来了，我就这样留了下来。
这位领导时常找我谈谈心，让我别有思想压力，先把自己的生活安排好，再一步步地解决欠款。这次真的非常感谢他，我才留了下来，保住了这份工作，让生活有一份保障。
二、工作上公平公正我们的工资由两部份组成：基本工资、绩效工资。每年年初，公司会给每一个部门一个绩效包。每个月，每名员工的绩效，都是从这个绩效包里分。在这位领导主管我们之前，每名员工分到的绩效工资的多少，主观性很大，完全取决于部门经理，由部门经理独揽大权。
自从这位领导主管我们后，他在ERP系统里让每一名员工将自己的工作细化、量化，体现在系统里。到月底时，你完成了多少工作，质量怎么样？出勤怎么样？绩效考核由他综合考量，多维度公平公正地发放给每一名员工，真正体现了多劳多得。
三、极力争取福利员工们苦哈哈地挣点钱不容易。这是我常听这位领导说的话。对于实干的员工，他会想方设法让你把自己的工作展现在上层领导的面前，只要有机会，就会去跟你争取涨工资。因为去年暴力催收的事，我差点被开除，所以我对涨工资不报希望。没想到时隔半年后，公司有涨工资的机会，他替我向公司申请涨了工资。
当我知道这件事的时候，感动得眼泪就要流下来。不是钱多钱少的问题，而是那种被认可的成就感。
他就是这样一位有才有德，体恤下属的好领导。
总结：结合我的实例和经验，我认为真正对你好的领导，有以下几个特点：
第一：看中能力，对事不对人。我因为欠网贷逾期，催收电话轰炸公司，这位领导看中的是我的工作能力，只要工作没有问题，对事不对人。不因私人问题而否定我的工作，不仅向公司求情让我留了下来，还给我涨了工资。
第二：公平公正。领导将工作细化、量化，公平、公正地考核绩效，让员工真正实现多劳多得。
第三：关心下属。员工有困难，领导为员工着想。比如我，领导知道我欠款，需要这份工作，冒着很大的压力，说服董事长，让我留了下来。这不仅体现领导的格局大，也体现公司的大度和温度。
第四：提供平台。对你好的领导，会给你提供一个平台，让你去发挥，去锻炼，以不断地提升自己。
我感恩遇到了这样一位对我好的领导。工作中遇到对你好的领导，是一件人生幸事。好好努力工作，用工作的结果来回报他。
真正对我们好的领导肯定是良师益友，只不过可遇不可求，正所谓千里马常有，而伯乐不常有。
第一：好领导在工作中会严厉批评我们，帮助我们成长。
第二：好领导在工作中会大力支持我们，帮助我们完成任务。
第三：好领导在工作中会提拔我们，不嫉贤妒能，而是欣赏赞赏。
第四：好领导在生活中会关心我们，能够与我们打成一片，称兄道弟，可以说是如同兄妹一般的一家人。
第五：好领导在生活中会为我们排忧解难，尊重人才，照顾人才。
第六：好领导在生活中会一视同仁，不谈工作，只谈生活。
总而言之，真正对我们好的领导能够把工作和生活分的开，也就是工作是工作，工作中有上下级之分。生活是生活，生活中尊重照顾我们，与我们亲如一家人。
由此可见，真正对我们好的领导肯定是良师益友，只不过可遇不可求。各行各业都是如此，所以以我在房地产行业的职场心得分享出来，与君共勉，与君共享。
大家好，我从事房地产行业已有十多年，擅长公用设备领域，欢迎您点赞关注支持我，我将持续分享更多房地产行业知识，解答您的问题，共同交流学习更多生活必备知识，谢谢您点赞关注支持我。欢迎您在评论区发表自己不同的观点，谢谢您！若有其他问题，请您在评论区留言，我将知无不言，言无不尽，共同交流进步，谢谢您！我没有遇到过最好的领导，有一个相对较好，可是好人命不长，在正准备提拔我的时候得急病死了，让我很是伤感了好一阵子。短短几个月内自己最崇拜的父亲和长官相继离世，确实对我打击不小。此后我选择离岗下海，自已领导自已。
你理想的上司是怎么样的。回答您的问题。我理想的上司像我们的长辈一样心地善良，清风正气，不会高高在上的管卡压劳动人。公司用人按合同制订，信守承诺，保障公司与员工的合法权益。按岗定资，按劳取奖金薪酬。不赶货时不加班，赶货时加班应补休或计时薪超产工资。允许工人休疾病假给餐费，凭医师证明。对工伤责任分清:按章与违章操作及机器故障造成的工伤责任赔付到位。厂规严管懒散不负责任的工人，奖励工作认真负责的工人，奖罚分明，宽容犯小错的青工，给及时教导帮助，了解工人的疾苦给予及时的工会救助和互助金借贷。上司应为厂务尽职尽责，积极创造工人收益，改进落后工具，让机械操作减轻劳动力，改良劳动条件不减员，让工人有劳逸结合休养生息的活路。上司不搞暗箱操作，不徇私舞弊，不损害工人利益。这就是好上司的标准。
答：吃苦耐劳、公仆情怀！
1、焦裕禄精神，孔繁森榜样！
2、吃苦在前、以身作则。
3、见荣誉让，见困难上。
4、全心全意为人民服务。
5、踏踏实实、真抓实干！
真正对你好的领导应该是这样的：
第一、对你身上存在的毛病缺点，批评你 。
第二、对工作上你不懂的业务，帮助你。
第三、对你因经验不足，没能处理好的事情，指点你。
第四、重要的会议、汇报，重要的合同签约，带着你。
第五、有学习培训、提升能力的机会，想着你。
第六、有重要岗位安排、提拔晋升的机会，推荐你。
我工作12年一共经历过4个领导，其中3个我觉得他们都是真心对员工好的，另外一个我觉得管理水平和工作方式有待提高。也就是这个领导，让我的职业生涯遭受挫折，最后只能跳槽离开工作了10年的公司。
幸运的是新公司遇到的两个领导都不错，让我相信职场上还是有伯乐式的领导存在的。有句话是这么说的“千里马常有，而伯乐不常有”，这句话在职场的解释就是人才有很多，但是能够赏识人才并且让人才充分发挥能力的领导比较少。回想自己十几年的职场生涯，还有身边同事的经历，我觉得确实如此。
下面说说我遇到的4个领导，我觉得他们每个人都有可取之处，哪怕是那个对我不好的领导，也能从他身上学到一些经验教训。
知人善任，用人不疑，包容下属的错误，辅导解决问题的方法我工作后遇到的第一个领导，他是我在职场的引路人，对我影响比较大，让我印象深刻的是两件事：
1、知人善任，用人不疑
领导是学理工科专业的，以前是技术部门的负责人，后来公司中层管理干部轮岗，把他调到我们人力资源部来，虽说管理的理念是想通的，但是具体人力资源方面的专业知识他是不熟悉的。
到我们部门来工作以后，他一方面开始自学人力资源管理的知识，让我们给他推荐一些专业方面的书，平时在办公室没事的时候就看书；另一方面他对我们的工作会看得比较细致，有不懂的就会问我们，但是他不会随便提建议，哪怕是有想法，也是说出来让我们讨论，只要我们能够解释清楚，他就会同意按照我们的方法去做。
领导通过自学掌握了基本的理论知识，又通过我们的具体工作学习到了实践经验，所以半年多以后他就熟悉了我们的工作，然后加上他做了多年的中层管理工作，有丰富的经验，有些事看的角度和高度跟我们不一样，能给我们一些大方向上的指导。
2、包容下属的错误，辅导解决问题的方法
我们公司每个星期会开一次总经理办公会，会上会讨论上周公司内的出现的一些问题，我有个同事是负责做会议记录的，所以领导开会时他也会在会议室里，有一次正在开会时，他给我发来信息，说因为我的工作失误，我们领导被好几个其他部门的领导在会上批评，让我小心点，一会开完会我们领导回来可能要教育我了。
我当时很忐忑，继续问我同事是什么事，同事当时开会也忙，没有回复我，我就只能等着领导开完会回来，看看到时候怎么说，当时就在回想自己工作哪里失误了会连累领导，也没想出个所以然来。
后来领导开完会回来了，我看他脸色不太好，很生气的样子。我就一直在等着他叫我，果然，没一会他就叫我过去了，我心想这下要挨批评了。
没想到的是，领导压根就没有说他在会上挨批评的事，只是问了我上周的一个工作，关于新员工培训的，说是不是哪里有问题，反馈不太好，我如实说了出勤率不高的事，然后他就跟我说了具体的几个建议，从头到尾他都没有批评我，反而是很耐心地给我提建议，然后说后面遇到什么问题及时跟他说，协调不了的他来解决。
当时我真的很感激他，觉得初入职场就遇到这样包容的领导，真是我的福气。
不兑现承诺的领导，得不到人心后来这个领导在我们部门工作了3年多又被调到其他部门去了，我们部门又从其他部门调来了一个新领导，同样是从技术调到管理，但是这个领导跟上一个领导差距很大。
新领导在之前的部门评价就不太好，从公司调任通知发下来到正式调到我们部门中间有一个星期时间，有一个同事就在这个间隙辞职了，他入职以后，先后又有两个同事因为不认可他而辞职。
然后部门的人手就比较缺，工作做不过来，当时他让我先接手一个同事的工作，说过段时间跟领导申请再招人，后面也会给我升职加薪。
然后这份当初说好暂时负责的工作我一做就是三年多，而之前说好的升职加薪也没有兑现，现在回过头去看就是“画大饼”，但是在刚开始的时候我确实是很支持他的工作的，还有几个其他同事也是，结果大家的遭遇都差不多，只有个别两三个人得到了重用。
而且领导本身专业水平不够，他自己不学习，还要给我们提一些奇思妙想的建议，如果你跟他讲道理，他还不接受，会觉得你在顶撞他，后面更不会给你发展的机会。
另外领导还喜欢根据我们的加班情况来给我们做绩效考核，他不管你实际上工作做得怎么样，只要你不加班，他就觉得你没有好好工作，绩效就低。只要你加班了，就是工作态度积极，绩效就高，所以导致有些人总喜欢有事没事都在加班，实际上工作效率并不高。
在他来之前，我的职业生涯发展还挺顺利的，在他来之后的那几年，我工资只涨了三百多，职位没变过，后来我实在是没办法认可他的管理理念和工作方式，离开了工作十年的公司，跳槽去了新单位。
谈薪时主动给我提高薪资，工作和生活上都很照顾我从上家公司离职后，我就来到了现在这家公司。当时我面试了好几家公司，也收到了两三个录用通知，之所以选这家公司，是因为觉得我来公司遇到的两个人很有人情味，给我的感觉很亲切，一个是我当时的部门领导，一个是当时的招聘主管，她现在也是我的部门领导。
我当时来面试时，部门领导问完专业问题以后，问我期望薪资是多少，其实在来之前我已经自己算过了，涨幅30%我就满意了，我说起码要15k，然后我还准备了一些理由，包括我之前的薪资是多少，然后跳槽来这边的成本之类的，结果这些我都没说出口，领导直接说，那就给20k吧，我们这边这个级别的都是这么多，就不要厚此薄彼了。
当时我自己都愣住了，因为作为一个hr，我也知道谈薪需要反复多谈几次才能拿到理想的薪资，从来没见过这么爽快的领导，所以后面没有多说什么，很快就决定来入职了。
入职以后才发现，领导在这个领域很专业的，跟我之前两个外行领导相比，他的专业度很高，很多我以前遇到的专业方面的问题，他都能给我指导，这跟以前工作完全靠自己摸索的感觉是不一样的。
除了工作，领导还比较关心大家的生活，平常你家里有事要请假，他都能理解，也都会同意，他跟我们说，工作就是为了更好地生活，所以一定要重视家庭。
他还鼓励我们在工作之余做一些副业，说要有抵御风险的能力，发展几个副业，这样生活会更有保障，他自己也在做副业，有时候也会跟我们一起讨论，他还说：只要你工作做完了，哪怕是上班时间做副业也没关系，只是要注意不要给其他部门的同事看到。
领导平时对我们就像跟朋友一样，可以跟他开玩笑，跟我们的关系亦师亦友，相处很融洽。可惜他辞职回家创业了，也邀请过我们跟他一起去，但是因为地点太远，所以我放弃了这个机会。
写头条被领导认出来是一种怎样的体验？我现在的领导就是当初约我面试的招聘主管，上个领导辞职以后，她就成了我们的部门领导，她也是一个很平易近人的领导。
我去年4月份开始写头条的，大概是6月份有一次发表了一个头条，被她看到了，因为写得太具体，她很快就认出来是我了，然后悄悄问我这个是不是我。我一看，只能承认了，当时还是很尴尬的。
后来跟她聊天时得知，她平时都是看头条极速版的，自己没有写过，后来我教她注册了头条，然后把她也变成了一名跟我一样的职场领域创作者。
后来她成为了我的领导，但是这个共同爱好还一直保留下来了，我们经常会一起讨论头条上的内容，写作技巧等。
上班有空闲的时间我也会写一些头条，她看见了也不会说我，有的时候公司发生的一些事，她还让我改编一下发头条。我想，能支持你的兴趣爱好，还和你一起做副业，这样的领导也是很少了吧。
写在最后不管是对我有知遇之恩的领导，还是对我不太友好的领导，我觉得都能从他们身上学到一些宝贵的经验。
我认为一个真正对你好的领导，不仅是在工作上能给你指导，还能在你犯了错误的时候包容你，教给你解决问题的办法。在生活上关心下属，与下属有共同的兴趣爱好，能和下属做朋友，让下属真心佩服你。要真心的替下属考虑，把下属的利益放在心上，这样的领导才是真心为你着想的。
同样，如果我们成为了领导，也要这样对自己的下属，这样你才能赢得下属的尊重，有则改之无则加勉，将心比心，你在希望有这样一个真正对你好的领导的同时，你的下属也在希望你是一个这样的人。
给你平台，让你自己发挥，他在后面兜底，有什么事有他担着，给你犯错的空间，这就是真正对你好的领导。
我2013年参加工作，先后遇到过两个不同的领导，可以说是天壤之别。他们一个会处处为我考虑、给我锻炼的机会，一个天天只想着自己，把我当做牛一样的使唤。
初入职场，我遇到了第一个领导，他做事非常的刚愎自用，自认为很了不起，没有他不会的，在他手下做事儿就是被他压的死死的，不给你锻炼的机会，他只会把最苦最累的事情给你去做，但是在上级领导面前邀功的一定是他。
首先，所有的材料都交给我写，然后写好了却是他拿给局长看，关键是他都五十多岁快退休的人了，也没有给我初入职场的年轻人露脸的机会，每次去外面都是他去谈事情，去沟通交流，而我总是提包、写字、拍照，从来没有我讲话的机会，这让我一直都很自卑，以至于到现在表达能力都特别的欠缺。
他总是说，我是研究生的水平，因为他带了我这个本科生，其实呢，他就是个买的大专，却在那里装。但是，谁叫人家资格老，他在单位上瞧不起任何人，觉得他说的话、提出的对策是最权威的，单位上的人总是对我说，要不是我脾气好，没有人能够跟着他那么多年，不过，我确实是跟着他时间是最长的，前后有5年的时间，我觉得我学到的最多的就是忍耐。
人的忍耐力终究是有限的，我跟了他5年，就在他快要退休的前一年，我向领导提出换个科室。原因是：有一次我工作上提出了不同的意见，然后和他争了两句，他老人家居然蹦出了一句，‘听你的还是听我的’这让我无言以对，我非常的生气，但我还是忍了下来；还有一次由于分管领导有时候直接给我交办工作任务，绕过了他，因为是写材料，他一个上了岁数的人也不会，但是他却不高兴，还一直嘲讽我，逢人就说‘#秘书’我非常不喜欢听这句话，带点嘲笑的口气说出来。
终于是忍无可忍，无需再忍，就在第6年的时候我申请了换科室，我也如愿以偿了。
第二个领导对我特别的好，具体表现在，生活上为我着想，给我介绍对象，看到我没有饭吃总是会叫我去吃饭，有一次最让我感动的就是过小年的时候，他居然叫我去他家吃饭，而那顿饭完全就是家宴，就我一个外人，这让我这个外地人感受到了家的温暖。
工作上让我锻炼，遇到什么事情的时候总是会问我意见，问我该怎么处理，然后他再给出总结意见，让我受益匪浅。当我做错了什么事情的时候，他从来不会厉声批评，他只会委婉的点出你的错误，记得有一次自己犯错，他这样跟我说‘不是我不批评你哈，你自己要清楚这次你犯的错误有多大，下次一定要记得吸取教训’，他总是以鼓励为主。
思想上总是给我启迪。他总是给我们分享他的经验，愿意耐心的教我们，怕我们走弯路，总是用自己的实际行动为我们做榜样，每次我们加班，他从来不会提前走，他会陪我们加班到凌晨3-4点，他工作的能力也很强，处理起难处理的投诉他都一一解决，解决完以后让我们点评，然后分享他处理这件事的经验。
以上就是我工作7年遇到的两个领导，我深有感触，具体的还有很多需要和大家分享，在这里就不一一赘述。关于真正的好领导，我认为有以下几点：
给你发挥的平台。我觉得这是最重要的，平台是一个人成长锻炼的重要跳板。真正的好领导会主动放权，把你当做培养的对象，让你自己去历练，去在上级领导面前出彩，而不是处处都压过你，处处都占你的便宜。好的领导会在背后给你支撑，当你工作推不动时他会祝你一臂之力，慢慢的引导你成长。
给你生活上的帮助。好的领导会设身处地的为你考虑，比如，你没有结婚，会为你张罗对象，你办事有什么困难，他会利用自己的忍耐为你解决，他会为了你的事情动用自己的人脉，把你的事当做他自己的事情。如果你遇到了这种领导，那你就努力工作吧，把工作做到是对他最大的汇报。
给你人生的引导真正好的领导会把你推荐出去，会为了你的前途发展去考虑，有好的机会就会把你第一时间向组织推荐，而不是把你一直留在身边。因为他知道，人需要不断的去锻炼，只有这样才能百炼成钢，才能不断成长。同时，他还会教你做人为事的方法，会把他的经验毫无保留的说给你听。
这就是我认为真正的好的领导，不知道大家遇到过没有，反正我现在的领导我觉得就是个好领导。欢迎大家关注留言。
我第一份工作的领导是我们学校的学长，我也是被他招到公司的，在后面的工作中是真正感受到了为我着想，真正为你好的领导在工作中是能感受出来的，而那些表面笑嘻嘻面对你有事却完全不管你的领导，时间久了之后也是能发现的。
真正为你好的领导不一定是要温和的对待你，让你感觉到和蔼，好的领导可能是在你平时工作的时候多教你怎么做，出了事情会维护你也会让你长记性，会让你学会自己成长。不会老是跟你谈工资谈理想，会让你自己学习最后用实力说话，当你拥有的一定的能力之后也会让你出头不会打压着你。
工作各式各样，领导也是各种各样的，遇到好的领导是幸运，遇到不好的领导是正常的，不好的领导可以在你进公司后让你去跟难缠的客户，然后快要成功就跳出来抢功劳。不好的领导会各种侵犯你的利益来向公司示好，便于提升自己的利益。
好的领导能有自己想不到的那么好，不好的领导也能有自己想不到的那么糟糕，工作换的多了遇到的领导也会有好有坏。
