根据事业单位岗位设置管理办法和事业单位领导人员管理暂行规定，事业单位管理岗和专技岗符合条件可以相互转岗。

一、管理岗转专技岗基本条件

管理岗转专技岗一般需要具备三个条件，相对而言比较简单：

1、具备转岗所需的专业技术职称资格。比如有中级职称或高级职称，这是转岗的先决条件。

2、有岗位空缺，领导同意你转岗。这是转岗的决定性条件。

3、具备必要的学历资格，一般来说中级及中级以上专业技术职务要求有本科以上学历。这是转岗的辅助条件。

二、专技岗转管理岗基本条件

专技岗转管理岗所需条件和程序比管理岗转专技岗要复杂一些。如何转岗、能转什么岗，取决于自身条件。一般来说：

1、转管理五级职员岗位（正处级领导职务），一般需担任正高专业技术职务或者副高专业技术职务两年以上。

2、转管理六级职员岗位（副处级领导职务），一般需担任正高专业技术职务或副高专业技术职务，或者中级专业技术职务五年以上。

3、转管理七级职员岗位（正科级领导职务），一般需担任副高以上专业技术职务或者中级专业技术职务两年以上。

4、转管理八级职员岗位（副科级领导职务），一般需担任中级专业技术职务或者专技十二级以上专业技术职务三年以上。

除此之外，还必须要有岗位出缺，并且领导同意转岗；学历一般要求本科以上，特殊情况最多放宽到大专；要具备岗位所需的政治素质、工作能力、德才表现等条件，等等。这些条件与管理岗转专技岗基本上是一致的。

由于管理岗位是领导岗位，需要具备较强的政治素质和能力，从专技岗转管理岗特别是担任单位或部门正职的，必须从严把握，原则上不得放宽条件或破格使用。

事业单位工勤岗转管理岗条件具体如下：

1、管理岗有岗位空缺；

2、具备大专以上学历，市级以上事业单位不少要求有本科学历；

3、在工勤岗位任职满三年以上；

4、取得专业技能四级及中级工以上等级。

法律依据：《中华人民共和国宪法》 第五十三条 中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德。

专业技术岗位可以双肩挑，管理岗无法直接转专业技术岗位，需要参加职称评聘。

都可以转，转工勤都可以