网络知识 娱乐 奇葩!这家跨境公司的新发明:不定量工资

奇葩!这家跨境公司的新发明:不定量工资

昨天想必大家都看到了圈里流传的一张图。


某跨境电商公司给员工放了4个月长假,但是在长假期间承诺发放基本工资的60%,提成也是照常发放。



该消息一出,立刻引起了圈内的一阵小羡慕,很多卖家纷纷表示如果自己公司也是这样操作就好了,如果也是在家工作的话,自己愿意接受5折甚至4折的基本工资。


还有很多员工表示如果自己公司也这样,自己会举双手双脚赞同,在家里工作又不用打卡,提成还可以照常发放,这样的好事哪里去找啊,自己私下里不但可以做自己喜欢的事情,而且完全可以再搞另外一份其他工作。


但是,上面这个优秀的公司,并不是我们今天要说的话题的主角!


我们今天要说的,是个悲伤的故事。


昨天,有位圈里的运营看到上面这个公司的放假通知,立即给我们发来了吐槽,吐槽中还附上了他们公司的通知截图。


同样都是跨境电商公司,同样都是宣布放假,但是差距咋就这么大呢?


我们来看这位运营发来的群聊截图。



这个通知里最明确的一点就是:公司的工资发放方式改变了。

工资发放由原先的“底薪+提成”的方式,改为现在的“只发提成”的方式,取消了原先的底薪,但是把销售提成的比例提升了50%


该公司还给这种薪酬方式取了个新潮的名字:不定量工资!


意思就是:你以后每个月能拿多少工资是不确定的,天花板(上限)很高,地板(下限)也很低!


但是在这位爆料的运营看来,公司的几个老品现在已经遭到了致命危机,既然已经有危机,那么销售额只能比原来少,不可能比原来多,再加上之前老板确定的提成比例本身就很难拿到,所以这里“拉升50%的提成”跟“取消掉的底薪”相比,实在是没有任何的实际意义。


还有就是工作地点的变化,员工可以居家办公了!


但是跟开头那家公司不同的是,该公司要求每名员工每天在下班之前要提交当日的工作日志,同时每半个月还要在线下开一次全体会议。


这样子的操作大概率也是出于节省资金预算的考虑,退掉现在的办公场所,每月的房租、水电、物业费、底薪等等,也可以给老板剩下一笔不小的费用。


但是在他们公司的员工看来,这个通知其实完全可以看成一个“劝退通知”


员工的理解就是:老板的公司搞不下去了,或者不想搞了,或者是想搞掉一批人,但是老板又不想为被迫离开的员工提供离职补偿,所以才出此下策。


按照公司的通知内容,年前这几个月要在家里上班,但是底薪又没有,提成比例虽然拉升了50%,但是最后有没有提成谁也不敢保证,在大家都是一身房贷车贷的前提下,这样冒险的事情还是要谨慎参与。


最关键的还有一点,还有几个月就要过年了,长期窝在家里上班的你,能否经历住家人的唠叨和村口“情报局”的揣测,还是个未知数。


早点寻找下家,可能是最优选择!