今年是首届高职扩招学生的毕业之年，自2019年以来，高职（专科）院校3年累计扩招413.3万人，在疫情对就业产生不利冲击的环境下，有效服务了“六稳”“六保”的目标。
调研结果显示，与重点大学的本科生相比，专科生预期薪酬达成率较低，六成以上专科生实际月薪在5000元以下。超过三成的受访专科毕业生在毕业后的优先选择是“继续深造，专升本”，专科生就业仍面临结构性不匹配和可竞争机会少等难题。 对于如此现状，不少网友认为在当今经济大背景下“有工作就不错了”，还有的将专科学生同本科生、硕士生相比较，认为5000薪资对于刚步入职场的人来说已经不低了。这些观点都具有一定的道理，在当今“就业难”的大环境下，不少年轻人还面临着找不到工作的困境，专科学生薪资低会给人一种“有工作就不错了，还追求高薪资干嘛”的错觉。但无论是专科生还是本科生，都是就业大环境的参与者，就业的目的是为了赚钱生活，专科生低薪资应当引起社会的关注。为何接受过高等教育的年轻人大部分只有5000元以下的工资？解决好其中的问题才能更好地改善就业环境。 《2021中国重点大学毕业生需求和求职状况报告》显示，高学历与高薪酬之间有着紧密的关联，重点大学（985/211、双一流院校）的本科毕业生们月薪预期多数在8001~10000元，实际获得录用通知的本科毕业生中43.0%的人薪酬在这一水平，且绝大多数雇主提供给2021届硕博毕业生月薪已经过万元。 对比专科毕业生和重点大学毕业生数据可以发现，虽然专科就业实际薪酬远低于重点大学毕业生在意料之中，但在应届毕业生预期薪酬的最终达成率上，专科也要落后十个百分点以上。 调查还显示，超过三成的受访专科毕业生在毕业后的优先选择是“继续深造，专升本”，近八成出于“学历越高，越容易找到好工作”的考虑做此选择。
这个数据说明什么？真的说明专科毕业生的月薪就注定难以上万吗？
其实不然，看数据我们要学会辩证地看待。
之所以专科生的月薪过万的比例很少，除了我们所说的学历歧视问题之外，还有另一个很大的原因在于，专科生自身的专业选择就存在劣势。
本科生中其实也有不少月薪几千的，而那些高薪的专业，大多是专科生无法触碰的点。
换言之，学历不仅仅是企业的敲门砖，有时候还是专业的敲门砖。
大部分的专科专业，在专业的广度和深度上，都无法和本科甚至是硕博相比，这是我们需要承认的事实。
但对更多的求职者来说，学校生涯不过匆匆二十年光阴，至于影响我们就业的大学时光，也不过三四年五六年时间。
学校的经验和知识，真的够我们在职场中用几十年到退休吗？
显然并不够。
但知识的积累和能力的积累，也并非就一定代表着你能够升职加薪，问题的关键在于，这些知识和能力，能不能有变现的通道？能不能有人愿意给你付费？
说得再通俗一点，学历之所以能够在很大程度上决定你未来的收入上限，原因是大部分岗位中，薪资天花板也就是几千元。
