心理学家阿德勒说：“绝大多数烦恼，都来自人际关系。”

与人相处，说话做事必须有尺有戒，规范自己，尊重别人，才能与他人建构良好的人际关系。

如果一味我行我素，不考虑别人的感受，不顾及对方的需求，轻则自我孤立，重则伤人害己。

不揭人短，是一种尊重

古话说：“人有短，切莫揭。人有私，切莫说。”

不揭露别人的短处，顾及对方的体面和尊严，是一种起码的社交礼仪。

朱元璋做皇帝后，发小想攀龙附凤，于是入宫觐见。在朝堂之上，为了博得朱元璋的好感，发小开始叙旧：

“还记得我们去芦苇荡偷蚕豆，你真是穷怕了，还抢豆子吃。豆子撒了一地，你抓一把就吃，被杂草卡住喉咙，差点翻白眼。”

谁想，这一段童年记忆，让坐在龙椅上的朱元璋十分难堪，他勃然大怒，让人把这名发小赶出去。

每个人都有不愿被人提及的过往，都有不想公开示人的短处。不揭人短，是对别人的一种尊重。

不责人过，是一种智慧

金无足赤，人无完人。

每个人都可能有过失。对于那些无足轻重的小事，我们不必出言指责。否则，会让人下不了台，甚至给自己树敌。

日本经营之神松下幸之助，曾经对下属的要求非常严苛。一次，一位员工因为工作的疏忽，弄错了一个数据。

松下幸之助审查发现后，大为光火。他在会议上公开指责这名员工，说他玩忽职守，不符合松下公司对员工的要求。

这番话让员工们惴惴不安，大家工作时都战战兢兢，如履薄冰。

事后，松下进行了反思。他认为工作偶尔出现漏洞，在所难免。

如果动辄追究问责，不给别人留余地，既伤了别人的面子和感情，有给公司制造了紧张而危险的氛围。

松下亲自登门拜访了那名员工，对自己此前的指责表示道歉。

在松下这种宽容精神的引领下，公司的凝聚力空前加强，一度创造了行业的奇迹。

俗话说：“责人之心责己，恕己之心恕人。”不责人小过，是一种智慧。

不议人非，是一种修养

罗翔说：永远不要轻易地评价他人，因为我们的认识能力是有限的，很难获得随意道德评价所拥有的全部信息。尊重他人也就是尊重自己。”

每个人都是一个独立的灵魂。我们很少能窥知一个人的全貌，往往凭着道听途说，或是一知半解，就对别人评头论足，说三道四。这样既是对别人的不公平，也是自己缺少修养的表现。

一位解放军战士坐火车回乡的时候，一个人占了四个座。除了自己坐着一个，其他三个都放着行李包。

车上的人纷纷指责，说他太自私，太霸道，完全不考虑没有座位的老弱妇孺。战士都默默听着，不予回应。

这时，一位壮汉强行让战士让出另外三个座位。他不由分说，就把三个行李包扔在地上。

行李包里传来瓷罐破碎的声音。战士赶忙跑过去，抱着行李包痛哭流涕。他对大家说：

“行李包里放着的，是我刚刚牺牲的三个战友。每次我们去执行任务的时候，都是站着。这次是他们最后一次坐火车回家，我想让他们坐一次。”

所有人听了，无不为自己刚才的指责而愧悔。

未经他人苦，莫劝他人善。不要随意评论一个人的德行，因为你未必有他高尚。

不议人非，是一种修养。

结语

一位作家说：“好心态，一半在性格，一半在涵养。性格怎样，看你和什么人在一块；涵养如何，看你怎样要求自己。”

为人处世，要不断提升自己的涵养，约束自己的言行，尊重人，理解人，关爱人。

不揭人短，不责人过，不议人非，是最好的社交自律，是根植于内心的修养，是为他人着想的善良。