来自公众号：码农突围
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6月7月的太阳火辣辣的炙烤深圳，今年的深圳比以往都有更热一些。而在另外一端，今年的深圳大厂，普遍都在降本增效。互联网蛮荒的跑了20年，这20年发展太快了，从PC时代到移动互联网，有人早早抓住了红利，也有人错过了红利的机会。不管怎样，我们都需要向前看。今天，鱼哥结合这半年，我身边的读者和业界朋友，分享下在面临大厂毕业时的心路与历程。希望给大家有所启发。

一、老陈，BAT 某业务线负责人

毕业时间：2022.5.5
年龄：38

相比于普通员工，老陈已经是某业务线负责人，职级L2-1，也是总监。老陈所在业务线受到市场环境变化，从去年开始，老陈基本上，就知道不行了，期间也有去找过活水，但是毕竟一个萝卜一个坑。尤其是职级越高，坑越少

。大部分都是从自己团队中一步一步走上管理的。空降过来的，除非是开辟的新业务线，否则很少有坑。老陈由于是业务线负责人。他了解的信息比普通员工多，在公司没有彻底罢免他的团队前，还必须给下面的普通员工画饼，打鸡血，这样下面普通员工才有士气，才有动力。基层员工被毕业一般都是蒙在鼓里。

因为他们获取信息面有限。老陈已经在行业摸爬打滚10多年，对公司高层老板态度，还有相关会议上的支持哪些业务，不支持哪些业务，已经看得非常明白。老陈不愿意像别的团队一样，知道不行了，还在那疯狂招人，招进来大家一起沉船。这也是很多领导为了尽可能保住自己的位置的一种方式。团队人多了，可以开辟些别的项目。只要公司没说不让干。还可以继续活下去。老陈被裁，对他来说，也是预料之中。

不过他已经通过行业人脉去了另外一个大厂做管理。顺便在这边还能拿到一笔不少的赔偿，他觉得也算圆满了。不亏，同时他也带走了他的几个核心骨干去另外大厂。这几个核心骨干和他一样，都是一个业务线下的，也拿到了一笔不少的赔偿。这已经相比很多人幸运多了，如果没有跟对领导，或者领导直接让做炮灰的，基本上只能去市场上硬卷。和大多数芸芸众生一样，背八股文，刷LeetCode，所以行业人脉还是非常重要的。起码在关键的时候，可以让你走绿色通道，无缝过度到下个大厂。

二、小志，大厂算法工程师

年龄：25
毕业时间：2022.6.7

小志是去年毕业的985研究生，来到深圳，还不到一年。小志来自西北农村，当年高考只考了湖南三线城市的一所二本院校，大学里，小志家里的父亲因为在工地上发生意外事故，到医院治疗后，不能做干些重活，家里收入本来就拮据。小志也在学校申请了勤工俭学，自己的学费都是大学里自己挣的。大三时，为了以后更好地就业。小志选择考研。在他们同班同学看来，小志非常能吃苦，早上5点多就要去学校食堂勤工俭学。上午还要去复习考研刷题。寒来暑去，坚持着。

好在那一年，功夫不负有心人，小志考上广州的一所985大学，小志说，计算机考研特别卷。尤其是好的院校。复试时，还要及时做题。但是为了更好地就业，只能硬着头皮卷。研究生秋招时，他就发现自己的努力没有白费。果然各大公司还是很看重学历的。他投得简历，基本没有被刷过的。再差表现不好的，也有2-3轮面试。拿到了不少大厂Offer。学历真的非常有用，读研是最正确的选择。小志说。秋招时，小志主要投的都是算法岗位，因为在他看来，算法岗位比其他岗位待遇要高不少。薪资起点也会高些。

这次小志被毕业，一点征兆都没有。小志说，他们就是被拉了一个会，和他一起的，还有其他部门一届的同事。然后就是宣判了公司由于业务调整，xx业务不打算做了，大家都很优秀，公司会按相关赔偿给到大家。对于很多人来说，犹如晴天霹雳。小志说，现场一个女生，直接就哭了。可能是此前没有经历过突如其来的意外情况。事前也不知道会议内容。知道后，心理防线崩溃了。小志虽然有点难过，但是以前都是吃苦吃过来的，无非就是再去硬啃八股文，刷LeetCode，找下一份工作，面试了字节，面试官直接来了一个hard题，劝退他了。但是他没结婚，没有房贷，没有小孩，压力的话，不算特别大。一个人吃饱，全家不饿。他也没打算跟家里人说，也不想让他们担心。他从来都是报喜不报忧。

只不过工作1年，市场上的机会并没有那么多。很多要么要3年以上工作经验，他打算适当降低预期。只要有合适的岗位和平台。算法工程师，还是算门槛比较高的。一般研究生起步。最近一家国企的岗位，和他之前经历挺匹配的。加上国企相比互联网更稳定，待遇上，没有涨薪，算是平薪过去的。但是国企其他隐形福利，还是不错的。毕竟在这个到处都是降本增效的时代，有一份类似工作，已经相当不错了。小志觉得自己也是幸运的。

三、老莫，独角兽公司ToB负责人

年龄：37
毕业时间：2022.5.15

刚认识老莫时，是在一个群里，那天他在群里说一堆，程序员的职场后半场如何走的道理，吃瓜群友，在下面不断喊“wc，牛逼，666”，“先有老莫后有天，盘古更在老莫前”，我想，这谁哇，这么6，就看了下聊天记录。原来他说自己在工作之外赚了不少钱，职场也是一路升级打怪，目前在三线互联网公司做技术经理，管了不少人。但是失误的一件事是押宝押错了业务。不赚钱的业务部门，迟早面临裁掉的问题。他所在的业务部门3月被砍掉了。

在公司的老板眼里，他眼里看不到技术，技术是偏下游的东西，上游决定下游，具体来说，技术的上游是产品，产品的上游是战略。这段话，后来有朋友补充说，战略的上游是资本。资本的上游是市场潜力。这两个都是一条互相影响的一条线。老莫所在的业务部门（游戏）这几年市场潜力下滑得很厉害。他说他现在更看好toB业务，toB业务在未来是互联网的下半场最有潜力的，现在也不是随便做个app，就可以拿融资，然后开公司的时代了。但是好在自己利用早年赚到的钱，买了不少套房子，还有一些在投资，算是完成了资本的早期积累，现在要做的，就是找到持续的类似模式，找工作对他来说，不是很急，他庆幸的是自己早年的战略眼光和完成职场人资本的早期积累，现在屯粮充足。

他对创业和打工的理解是：没有本质区别，无论打工还是创业，认真对待，成就别人就是成就自己。我后来在群里主动加了他微信，问了下他最近打算，他说目前在和一家做云业务的公司谈薪酬，Offer已经下来。待遇比之前差不多，还在犹豫中。我说，现在不降薪，已经不错了。要像以往一样涨30%，50%基本上很难。只要业务稳定，看长远点，也不亏的。

四、大B，小公司Leader

毕业时间：2022.3.22
年龄：37

相比于其他被cai的老铁而言，大B哥属于年纪稍大的。工作有10多年了，过去实际履历都是很不错，都是在大厂一线开发，后面36岁时，开始转向小公司做了一个小leader。当然这家公司已经过了C轮了。商业模式上其实还算比较成熟。他过去是肩负一个全新的项目负责人，包括搭建团队，开发迭代产品。从去年开始，几乎都是在招人，自己肩负一些开发工作。到12月，产品已经迭代了6个版本。眼看产品一天一天都在变好，相信过不久就可以给公司盈利。

大B哥每次和我聊天，都老是让我帮他多推荐点人，项目缺人。并说公司靠谱，有前途，现金流充沛。他以后也不打算换工作，就把这个产品做好、做大、做强就行。是哇，愿景总是美好的，突然，今年公司宣布不再战略支持他这个项目了，因为快1年了，给公司带来收益不是太明显，行业环境不好，管理层决定砍掉这个项目。并开始让大B哥通知他的下属这次优化调整。公司会按法律进行赔偿，大B哥说他当时第一个想到就是那个昨天刚入职的下属，好不容易把他从别的大厂挖角过来胡，今天让他去通知，这对他来说，有点说不出口，于是问，cai员计划是怎样的，HR告知他，是整个业务线都砍掉。也包括他自己。

这对大B来说，有点接受不了，当场就反驳说：为什么当初招进来的是说这个项目是战略项目，现在又不是战略项目了？HR表示，这个是管理层做的决定，我们也不是太清楚。然后大B哥，去问他的领导，他领导说，互联网公司看的是盈利能力，短期无法盈利，就无法去讲故事忽悠投资人的钱，就无法拿到下一个风投。大B哥说，盈利从来不是一蹴而就的哇，然后负责人告诉他，公司老板就是靠投机主义者起家的，现在钱不好赚，只有节衣缩食才能过冬。这时大B内心一阵心寒，他想起了那个高大伟岸的老板，开会时总是说，兄弟们，我们有的是钱，我们会加大这个战略项目的投入。你们辛苦点，平时没事多加点班。年底了，给大家多发奖金。

大B哥曾连续加班3个月，后来病倒了，在医院病床上还在完成关键模块开发。如今，老板一句话，所有的努力付诸东流。大B哥说，他那时真有点想不开和想不通。说好的一起愉快地玩耍呢。大B哥在这个年龄被cai，相比其他人来说，要挺的压力更大。比如他的房贷，老婆是全职太太，还有两个老人。因为年龄越大，机会越少，要求越高。这一点他是明白的。不过他说他这个年纪，还好认识很多人，人脉相比技能更重要，朋友得知他的情况后，很快就有联系到他，确实有些团队还缺一些负责人，加上他口碑不错，直接和老板聊好后。最近已经入职了某公司，可以说，也是有惊无险。

五、D哥，半路培训进入IT，中型企业

毕业时间：2022.6.29
年龄：30

D哥是在从传统行业半路转到开发上来的。在27岁时，参加了训练营培训，那时培训真是一个火热，出去人人都找到工作，个个薪资上w。所以D哥也这时参与到为期4个月培训中了，虽然学费1w多，但是老师说了，出去毕业分分钟就拿这么多工资，D哥说自己在传统行业，也就4000多块钱，长期干下去，即便当了小领导，也就6000-7000，所以他转型做IT。主要还是因为IT收入高。D哥是个能吃苦的人。他说自己在参加训练营资格考试时，每天学基础学到晚上2点多，白天早上起来继续学习。后来通过了训练营入学资格。

在为期4个月学习时，他表示自己过去这么多年，都没有那么努力过，我理解，也许当一个人确实想改变自己时，再大的困难也会克服。后面4个月结束后，确实像宣传那样大家都找到了待遇不错的工作，当然班里部分同学是用假经验找到的，后面大家都真正工作后，就有了真实工作经验。但是也有不少人因为学历造假被公司直接开除也有，主要是部分公司必须要本科以上文凭，不得已，有些同学为了进去，但是却只有专科文凭，所以才弄了个假本科证。D哥说自己比较老实，去面试就直说自己半路转行的，学习和积累近一年，优点就是能抗压，学习能力强。当然大部分公司对于他这个说法，还是不感冒的，毕竟企业招人是干活的，尽量找的是有较多经验的人。但是他说，有一家初创公司接纳了他，他猜主要他对工资要求不是太高，为人比较老实和靠谱。

初创公司前期也是摸着石头过河。虽然没有班里其他人薪资高，但D哥很满足，毕竟这是转型的第一步。7800的月薪，让他已经对互联网充满信心。过了1年，他跳槽去一家中型企业了，因为觉得人总是要一步一步改变，这是我在D哥身上看到的。但是中型企业今年也过得很艰难。加上各方面对D哥的综合评价，虽然他努力，但是一些东西确实产出有限。在cai员工指标名单中，自然也就有了他。当然他也直言不讳说，有部分原因也是职场潜规则导致，嫡系拍马屁的人被留下来，老实人被干掉了。

D哥毕业后，他没有着急找工作，越急越打击。打算精心复习一个月。再投简历。D哥平时运营着自媒体，多条腿走路。他有技术公号，还有知乎，小红书，CSDN，博客园，也是个技术小网红。工作之外还有一份收入，每月也有好几万。所以被裁，对他影响不大，把八股文背一背，LeetCode刷几百道，反正也会找到工作的。

鱼哥最后总结下，一些对技术人员实用的点。

1、做事做到极致

2、如果在职场持续走的更远：学历和背景真的很重要（少数人无学历多牛逼多牛逼例子看看就行），专业基础能力看似简单，要修炼的足够硬。

3、程序员生涯上半场拼的是技术和能力，下半场拼的是业务和价值。

4、不要只贪念于技术，限制自己在技术思维里。被别人教认知不可怕，可怕的是，不懂别人的认知，还抵触别人的认知，认知不同，格局也不同。

5、职业生涯是马拉松，上半场牛逼，不代表下半场牛逼，身体重要，过度加班消耗透支，迟早要还的

6、多解善缘，积累人脉。很多人对人脉往往存在误区，认为认识某个大佬就是人脉，其实不然。只有你帮助了别人，别人才是你的人脉。

7、不要错把平台当能力，离开了平台，哪些能带走的，哪些不能带走的。要拎得清。

最后给大家准备了些八股文和LeetCode算法文档，没事背一背，储备了知识总会有用到的时候，毕竟机会都是留给有准备的人。

包含一些大厂，毕竟有选择的情况下，谁会不愿意进大厂呢？