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不是所有有才华的人,都想当领导

不是所有有才华的人,都想当领导

原创:小姐姐味道(微信公众号ID:xjjdog),欢迎分享,转载请保留出处。

现阶段下,人类是个金字塔状的的社会。从一枚小小的码农,成长为一个领导者或者独裁者,不仅仅是鸿鹄的梦想,也是燕雀的志向。

而且这也不是水中月镜中花,在cn,拥有一点点小权利就可以鼻孔朝天。公司作为社会经济活动的参与者,同样受到这样的规律约束。

但可惜的是,并不是每个人都适合做领导,这对他们来说是一种痛苦的选择。那对于这些人来说,人生又该如何选择?是否真的应该赶鸭子上架,真的像他们说的一样:你痛苦的时候,正是成长的时候?

认识自己,想清楚想要什么

要想过的快乐,得首先看看自己需要什么。很多人不太喜欢写代码,反而对协调一类的工作非常感兴趣;有的人什么都做,只要钱给的够多;有的人躲在幕后,喜欢静静观察这个世界。

大多数人工作是为了钱,那些不是为了钱的人,根本不在我们的讨论之列。

不是所有有才华的人,都想当领导

幸运的是,大多数专业技术人员,可以拿到比普通管理者更高的薪水。在大多数领域,技术专家比大多数所谓的管理价格更高。因为技术的效果是实打实的,管理的效果却约束太多。这使得钱这个因素,在达到一定的层级之后,并不再是一个非常重要的因素。

技术专家和管理人员的工作都比较难找。前者是因为活儿太细分合适的坑位太少,后者是因为长期打砸无法立马体现价值。除了那些随着公司成长起来的所谓公司高管的幸运儿,你会发现大多数人都陷入了这种无奈的循环中。

所以,你选择管理还是技术,都会面临同样的焦虑,我们还是要追随自己的内心。

成为公司技术权威

在每一个公司,都有一个或者多个技术人员,才华横溢。每当公司或者团队遇到技术问题,首先想到的就是他们。

这些人虽然从来未曾涉及过管理,但他们本身所做的事情和产生的效果,却比很多管理有效的多,这得益于这些技术人员的权威性。大多数技术人员还是折服于技术的,他们会获得相应的尊重。

成功管理的一个必要因素就是足够的影响力。虽然这些技术人员不喜欢管理,但他们会经常被强制卷进大量的所谓的管理工作中,产生着价值。你会发现,虽然很多人不喜欢管理,但一旦你给他足够的尊重,他也会把管理落实的很好。

这是一个比较nice的状态。

可惜的是,一个公司的宝,并不是另一个公司的贝。公司技术权威的产生,有太多的历史因素,换到另外一个环境中就不再实用。

如果你已经是公司的权威,这时候继续伴随公司成长下去,是个不错的选择。但如果你头脑一热或者时运不济公司倒闭选择换一份工作,你的这些荣耀将大概率不可持续。

你的江山你做主

很多人热衷于写一些无法维护的代码,这对他们来说无疑是一顶保护伞。

当系统足够老旧,即使能力平庸的同学,也会得到重用。因为那屎山一样的代码,新兵蛋子根本就无法维护,老鸟维护的代价又太大,最后又回到这些始作俑者的手里。

如果项目够大,你会成为盘活整个团队的核心。每个人对代码有疑问的时候,都会找到你,因为历史掌握在你的手中,你对它有解释权。

随着这种交互的增多,你的威望自然也会与日俱增,传说中的业务布道者就会形成。这是一种不错的状态,非常适合大多数人来养家糊口。

这也是资质普通的开发者唯一能打败优秀开发者的一个赛场。优秀的开发者代码没有问题,资源被抽调;而你的队伍因为问题太多,会被增加人手。

即使人手最后被调走,一些系统还是需要人来维护的。这就是你的江山,你不嫌弃它的脏乱差,你就是这里的king。

不是所有有才华的人,都想当领导

End

并不是每个有才华的人,都想当领导。但总是上不了岸,怎么办?其实只要放下心中的欲望,多向钱看,技术人员也能混的不错。在失业这条路上,当不当领导,都没有什么区别,该拉胯的一样拉胯。作为技术人员,要努力提高自己吃饭的家伙,多一些风险承受能力;如果能力一般,那就认准比较厉害的平台,在竞争小的领域慢慢的经营自己的小窝。

另外,少一些抱怨!

毕竟,随着社会的进步,能容忍你到35岁还能工作,你难道不感恩么?

作者简介:小姐姐味道 (xjjdog),一个不允许程序员走弯路的公众号。聚焦基础架构和Linux。十年架构,日百亿流量,与你探讨高并发世界,给你不一样的味道。

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