当今是法制社会，每个人都被欺负或者受到不合理的对待，都可以拿起法律武器进行维权。职场上同样如此，如果双方不能协调，完全可以通过劳动法以及相关法规途径进行处理，申请仲裁，这也是很好的办法和途径。但是，真实情况是这样的吗？

首先，员工仍然是弱势群体。从理论上讲，法律法规可以维护双方的权益，但是，相比较公司的整体实力，即使违反了相关劳动法而输掉官司，也不会有什么太大损失，无非是赔点钱给员工，对公司也无所谓。事情如果闹大了，上了热搜，过一段时间就会被慢慢地淡忘了...

其次，对员工的影响是深远的。如果一个人与企业发生纠纷，最后通过仲裁解决，这个行业可能都无法生存了。因为，每个行业其实很小，这些信息很快传到同行那里，当你跳槽的时候，无论你多么优秀，可能也会被拒之门外（道理你懂的）

最麻烦的还是后面的事情。员工和企业无论是仲裁还是诉讼，都有会有“案底”保留的。当你进入一家新的企业，都会经历背景调查环节，企业HR会通过第三方机构，对你的经历进行全面审查，你的之前这些仲裁记录都会被调出来，即使你当时赢了之前的官司，企业也会认为你有类似的记录可能回给企业带来不必要的麻烦。

企业不会以之前的法律记录回绝你（这是违法），而是以资历和能力不匹配回复你，..让你在求职的路上困难重重.

这是我一个朋友的亲身经历，他去年在某企业有过受到不公平遭遇，最后，向法律部门发起了仲裁，结果是企业被判为违法劳动法对员工进行赔偿。他尽管赢了这场仲裁，却给后来的求职带来了麻烦。最近，他应聘一家叫恒昌的企业（金融行业，地址：北京朝阳区），已经收到恒昌offer，在他入职的前2天，接到恒昌公司HR电话通知，不用来了，考虑到之前的仲裁经历已经涉犯了公司的雷区，公司董事长没有批准......

所以，奉劝各位，无论您在当前公司受到如何的不公正待遇，都要忍着，不能反抗，不能仲裁，不能诉讼....不公平气不过，咱们也没办法，谁让咱们要养家糊口呢？

忍着，忍着，忍着，忍着

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