雷军认为，普通人成就一番事业的唯一机会是选择忠诚和勤奋。

这个说法很现实，人的出身很重要，如果你出身富贵人家，那你就算不忠诚不勤奋，也能过得很好。

但对普通人而言，现实是残酷的，你必须跟对人，长期保持勤奋，才能赢得发展的机会，改变命运。

在职场上，在很多情况下，你有没有跟对人比你是否勤奋更重要。相信有职场经验的朋友都能理解这点。

其实雷军就是一个例子，他能够取得成功，与他的出身关系不大，是他的选择决定了他的前途和命运。

能够做出正确选择的人，总会有更好的处境，这是一种“识时务、知进退”的能力。有这种能力的人，不管外在环境如何，他们都能让自己趋于有利的一方。

对于选人用人，雷军有他的道理，而别的老板可能会有其他更看重的方面，比如刘强东就认为，下属和员工的自学能力、激情和为人诚信等方面，更为重要。

自学能力意味着这个人能够主动学习和自我培养，让自己适配于工作岗位，这是一种能够不断自我进步和自我完善的素质。

激情的意思是有干劲，眼里有光，对工作有热情，任正非很看重这点，“你对生活的热爱，你对明天充满憧憬，所以你才有源源不断的动力，你不会觉得累，你不愿意停止下来。”

诚信的重要性不言而喻，这代表了一个人是否值得信任，如果是一个没有原则和毫无诚信的人，那别人就会觉得这个人没有确定性，从而避之不及。

但对大多数老板来说，最关键的还是两点：忠诚和能力。

“信得过”很关键，如果老板对某个下属信不过，那重要的工作就不会交给这个人，那么这个人也就失去了更进一步的机会。

有些员工觉得只要自己能力过关，能够为老板带来更多的利益，那老板就会重用自己。这是很天真的想法。

实际上，如果你不能让老板“信得过”，那你能力越大，老板就越忌惮，他会担心你另谋高就，或者带着资源出去创业，成为他的竞争对手。

所以很多老板都有帝王思想，想要下属对自己忠心耿耿，或者是胡乱折腾，想要搞平衡。

实际上，老板用人，最重要的是看三个方面：企图心，专业能力，忠诚度。这3点更符合实际情况，且三者的重要性是按顺序而来的。

首先，我们先从“忠诚度”说起，一旦你对下属和员工有了忠诚的要求，那你就肯定想多了。这是一种期望别人改变并变得符合自己意愿和利益的心理，注定是不符合实际的。

要知道，忠诚不能强求，忠诚必须是员工发自内心的想法，不然也不值钱。另外，忠诚不是指忠诚于某个人，这就太狭隘了，忠诚的本质应该是忠诚于共同的事业，这样才真实和长远。

因此妄想通过利益诱惑和所谓的权术让别人变得忠诚的想法，注定是要大失所望的。

然后是专业能力，如果这个人没有做好本职工作的能力，那这个人就算忠诚又有什么用呢？毕竟公司是功利组织，无法容忍“无用”的存在。

重点要说一说“企图心”这个事，我认为这点特别关键。

有些老板有个错误的想法，就是认为别人有欲望、渴望得利是不好的。其实，我们应该把人往好处想，如任正非所说，无欲则刚不符合人性。

大家想一想，员工有强烈的企图心，是不是就更愿意努力工作？所以企图心不是贬义词，而是意味着强烈的上进心。

不要怕下属有野心，没有对成功抱有强烈企图的人就没有改变现状的上进心和动力，他们自然也就很难对工作付出努力了。

有企图心的人才会有工作的激情，才会勤奋工作，才会努力进步，才会对事业产生有价值的忠诚。事实上，“心”是一切的原点。