对于军官职业化，比较官方的一种回复是：让军官从一种不稳定的职业，变成稳定职业。
从一点儿出发，谈一下个人对于职业化的一些看法。
首先，如果进行了军官职业化，切实将军官当作一种职业，那么就会出现一个问题：
职业最基本的是什么？是雇佣关系。
对于雇佣关系应该怎么理解呢？就是用货币来购买劳动，支付固定的工资而雇人提供服务。
简单说，就是你花钱请我来给你办事，你花多少钱，我办多少事，或者是我办多少事，你给我多少钱。
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这一点儿从军官职业来讲，很难实现。
因为现在部队工资采用的是“大锅饭”政策，没有什么多劳多得一说，与工资相关的，不是个人努力，而是个人入伍的时间，个人的军衔、职务，以及服役地是否艰苦。
只要入伍时间相同，军衔、职务、服役地等都相同，干得多少，工资都是一样的。
职业化后，能实现多劳多得吗？从目前来看，这一点儿是很难实现的。而且，从各个角度来讲，军人的工资可能会定期增长，但不会大涨。
其次，如果实行军官职业化，真正将军官当做一个职业，而职业的标准最主要的一点就是，走留应自由，没有走留自由的职业，能够称之为职业吗？个人认为不能。可职业化能够实现走留自由吗？从今年的退役情况来看，不仅走留不自由，而且走的门槛还高了，严卡6+3。
最后，既然军官已经成为一种职业，那本质是什么？从大的角度来讲，军人是为战而生的，职业军官就应该为战争而做诸多努力。比如说，提升自己的军事技能、军事素养等，时刻准备迎接战争。
像开会、抄笔记、写材料、迎检等等与本职工作不符合的事务，可以抛之脑后。但这现实吗？不现实。
真正的职业化，应该是在实现多劳多得、实现走留自由，实现主专职工作的基础上，可见，实现真正意义上的职业化，还有很长的路要走。
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为什么要实行职业化呢？放眼看军事强国，都早已经实现了职业化，对于这个“世界潮流”，其实我国已经落后了很多。对于一支军队来讲，发展到一定程度，实行职业化是必然的大趋势。
在我国，早在2014年军官职业化的议题就已经提出来了了，但是经过这么多年，还迟迟未落地，可见，这不是一项简单的工作，因为其中阻力比较多。
像上述所讲的，工资实现多劳多得，放开走留等，都是实施路上的阻力。虽然这些在外军当中也极为难实现，但也要达到一个平衡点，不然这样的职业化，不能称之为真正意义上的职业化。
其实，最重要的一点儿就是，职业化后，能不能实现物尽其用？
当前军官服役年限已经延长了，据说是为了对接职业化而做准备。服役时间一延长，退役门槛一提高，想要趁早离开部队，难了。对于高学历人才来说，这是一件不太友好的事情。因为，现在大部分高学历人才都做的是一些事务性的工作，无法体现自身价值。
一方面将人留下，另一方面还不能物尽其用，也得不到与学历、能力相匹配的待遇，还在不停地从社会招收高学历人才，这种职业化，实际上就是将大批人的“栓”在部队当中。
网上有人说：“这样的职业化就是把一大批人摁在基层，让新手变成熟手，熟手变成老手，老手变成死守。”
显然，这与实现打赢目标有着一定距离。
想要实现军官职业化，物尽其用，给予广大军官充足的成长与发展空间，是必不可少的一个环节。
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百科上对于军官职业化，有着这样的解释：
- 军官职业化，是军队的组织结构和装备技术达到一定的现代化水平，对军官的素质能力和队伍结构安排。
比较官方一些的说法是：
所谓军官职业化，就是围绕提高以打仗能力为核心的军事职业素养，按照专业化内在要求构建的一整套军官管理规则体系。
其核心指向是建设一支能打仗、打胜仗的高素质军官队伍，为军官提供相对稳定的服役空间、公平公正的发展环境、优厚优惠的待遇保障，根本目的就是以制度优势集聚社会优秀人才，并引导和保障军官集中全部心思和精力谋打仗、练打仗，提高完成军事任务的效率。
大家对于军官职业化，又有着这样的诉求：
- 1、实现多劳多得，按劳分配；
- 2、实现走留自由；
- 3、实现主专职，少事务性工作；
- 4、拥有合理的发展与晋升空间。
可见，想要实施的职业化，与大家期待的职业化是相同的。但具体实施过程中，必然会有很多问题需要解决。
